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2026年事业单位考试浙江省金华市综合应用能力(综合管理类A类)重点难点必刷题详解
一、归纳概括题（共6题）
第一题
给定材料：
某市交通管理部门为缓解市区交通拥堵问题，拟采取以下措施：（1）调整市区主要道路的交通信号灯配时方案，提高道路通行效率；（2）增设公交专用道，鼓励市民选择公共交通出行；（3）加强对违章停车行为的查处力度，减少占道停车现象；（4）推广错峰上下班制度，引导企事业单位灵活安排工作时间；（5）开展交通拥堵路段微改造工程，优化路口设计。
请归纳概括该市交通管理部门缓解交通拥堵的主要措施。
要求：概括准确、条理清晰，不超过150字。
答案：该市交通管理部门主要采取五方面措施缓解交通拥堵：一是优化交通信号配时，提升道路通行效率；二是增设公交专用道，鼓励公共交通出行；三是加强违章停车查处，减少占道停车；四是推广错峰上下班，引导灵活安排工作时间；五是实施路段微改造，优化路口设计。
解析：本题为归纳概括题，重点考查对材料内容的提炼与整合能力。材料中列出了五项具体措施，作答时需要将其核心做法进行简洁概括，避免直接复制原文。答案采用“总—分”结构，先总述措施数量，再分条概括要点，确保内容全面、条理清晰。同时，注意字数限制，每条措施用一句话概括，突出关键动词如“优化”“增设”“加强”“推广”“实施”等，体现措施的主动性。
第二题
近年来，C市积极推进城市社区网格化治理模式，将主城区划分为若干基础网格，配备专职网格员。网格员承担信息采集、政策宣传、矛盾调解、事务代办等职责。但在实践中，部分网格员反映工作压力大、职责边界不清，“上面千条线，下面一根针”现象突出。例如，疫情防控期间，网格员需承担大量数据排查、隔离服务等工作；日常工作中，还需应对多个部门下派的临时任务，如文明创建检查、安全生产巡查等。部分网格员因缺乏有效激励和晋升通道，工作积极性受挫。此外，老年人口较多的社区，网格员在代办养老认证、医保报销等业务时，常面临系统操作不熟、流程复杂等问题，导致服务效率不高。
请归纳概括C市社区网格化治理中存在的主要问题。
C市社区网格化治理主要存在以下问题：
网格员职责过重且边界模糊。网格员承担多项职能，工作压力大，且常需应对多个部门下派的临时性任务，导致职责交叉、主次不清。
激励机制与职业发展缺失。缺乏有效的绩效考核和晋升通道，影响网格员的工作积极性和队伍稳定性。
服务效能受限。面对老年群体需求时，因系统操作复杂、业务流程不熟，导致代办服务效率低下。
应急任务与日常工作的冲突。如疫情防控期间任务激增，加剧了工作负荷与资源不足的矛盾。
解析：
审题要点：题目要求“归纳概括”问题，需从材料中提取关键信息，并分条表述，语言需简洁准确。
材料梳理：
职责压力：网格员职能多元、临时任务多（“上面千条线，下面一根针”）。
制度短板：缺乏激励与晋升机制（“工作积极性受挫”）。
服务瓶颈：老年社区业务代办困难（系统操作、流程复杂）。
应急矛盾：疫情防控等任务凸显资源与负荷不匹配。
作答技巧：
合并同类项：将“职责边界不清”与“临时任务多”整合为“职责过重且边界模糊”。
突出关键词：使用“边界模糊”“激励机制”“服务效能”等规范表述，体现概括性。
逻辑清晰：按问题表现—影响的结构组织答案，避免简单罗列材料原文。
答出4个核心问题要点，每个要点2分，表述完整清晰1分，逻辑条理1分，满分10分。
第三题
（节选）
近年来，G市行政服务中心在“互联网+政务服务”改革中，积极探索“一网通办”模式。该中心整合了28个部门的326项审批服务事项，建立了统一的数据共享交换平台。群众办事平均提交材料数量减少了52%，平均跑动次数从改革前的4次降至1次以下，审批时限整体压缩了67%。同时，中心推行“周末不打烊”服务和重点项目“绿色通道”，针对老年群体增设了“爱心专窗”，提供帮办代办服务。然而，部分事项仍存在“数据孤岛”现象，少数工作人员服务意识不强，跨层级联动机制也有待完善。
请归纳概括G市行政服务中心在提升政务服务水平方面的主要举措及面临的挑战。
要求：准确、全面、简洁，不超过250字。
主要举措：
推行“一网通办”模式：整合多部门审批事项，建立数据共享平台，大幅减少材料提交、跑动次数和审批时限。
优化服务方式：实行“周末不打烊”和重点项目“绿色通道”，提升办事便利性。
关爱特殊群体：设立“爱心专窗”提供帮办代办服务，满足老年群体等差异化需求。
面临挑战：
数据壁垒仍未破除：部分事项存在“数据孤岛”，影响协同效率。
人员服务意识待加强：少数工作人员服务态度和专业性需提升。
跨层级机制不完善：上下级部门联动不足，制约整体服务效能。
（字数：198字）
解析：
审题要点：题目明确要求概括“举措”和“挑战”两类内容，需从材料中分别提炼积极做法与存在问题。
材料梳理：
举措
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