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县市场监督管理局公益性岗位人员招聘1人模拟试卷附答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位是指什么？()

A.政府机关工作人员

B.事业单位工作人员

C.招聘用于非营利性岗位的就业困难人员

D.私营企业员工

2.公益性岗位人员的招聘程序包括哪些步骤？()

A.发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、公示、聘用

B.报名、资格审查、考试、体检、聘用、公示

C.考试、体检、公示、聘用、发布招聘公告、报名、资格审查

D.资格审查、考试、体检、聘用、公示、发布招聘公告、报名

3.公益性岗位人员的工资待遇是如何确定的？()

A.由用人单位自行确定

B.由当地政府统一规定

C.由公益性岗位人员与用人单位协商确定

D.由公益性岗位人员的上级主管部门确定

4.公益性岗位人员的劳动合同期限是多久？()

A.最少一年，最多三年

B.最少一年，最多五年

C.最少两年，最多三年

D.最少两年，最多五年

5.公益性岗位人员有哪些权利和义务？()

A.享有工资、福利等权利，承担工作职责和义务

B.享有工资、福利等权利，不承担工作职责和义务

C.不享有工资、福利等权利，承担工作职责和义务

D.不享有工资、福利等权利，不承担工作职责和义务

6.公益性岗位人员的招聘对象有哪些？()

A.就业困难人员

B.大学生

C.退伍军人

D.所有符合条件的人员

7.公益性岗位人员的招聘考试内容包括哪些？()

A.公共基础知识、行政职业能力测验、申论等

B.专业技能、工作经验、综合素质等

C.公共基础知识、专业知识、业务能力等

D.综合素质、工作经验、业务能力等

8.公益性岗位人员的聘用方式有哪些？()

A.劳务派遣、直接聘用

B.劳务派遣、临时聘用

C.直接聘用、临时聘用

D.劳务派遣、合同聘用

9.公益性岗位人员的培训有哪些内容？()

A.政策法规、业务知识、职业技能等

B.业务知识、工作经验、综合素质等

C.政策法规、工作经验、业务能力等

D.综合素质、工作经验、职业技能等

10.公益性岗位人员的绩效考核如何进行？()

A.由用人单位自行考核

B.由当地政府统一考核

C.由上级主管部门考核

D.由用人单位和当地政府共同考核

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位人员应当具备哪些条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守国家法律法规

C.具有良好的品行和职业道德

D.具有履行岗位职责的身体条件

E.具有与岗位要求相适应的专业技能或工作经验

12.公益性岗位人员的招聘流程包括哪些环节？()

A.发布招聘公告

B.报名及资格审查

C.考试考核

D.体检

E.公示及聘用

13.公益性岗位人员的劳动合同签订应当符合哪些规定？()

A.合同期限不得少于一年

B.合同内容应当明确双方的权利和义务

C.合同签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则

D.合同应当采用书面形式

E.合同解除或终止的条件应当符合国家法律规定

14.公益性岗位人员享有哪些社会保险和福利待遇？()

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

F.工资、津贴和补贴

15.公益性岗位人员在工作中有哪些权益保障？()

A.劳动时间保障

B.休息休假保障

C.工资支付保障

D.安全生产保障

E.劳动争议解决保障

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位人员的招聘工作由县市场监督管理局的[]部门负责。

17.公益性岗位人员的工资待遇不得低于当地[]标准。

18.公益性岗位人员的劳动合同期限一般为[]年。

19.公益性岗位人员的招聘应当遵循[]原则。

20.公益性岗位人员的培训内容主要包括[]、[]、[]等。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位人员的招聘对象仅限于县市场监督管理局内部人员。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位人员的劳动合同可以随时解除。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位人员的工资待遇由用人单位自行决定。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位人员的培训是强制性的，必须参加。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位人员的招聘考试可以不公开进行。()

A.正确B.错误