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工伤事故处理制度全套范文

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工伤事故处理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为有效预防和妥善处理公司范围内发生的工伤事故，保障因工作遭受事故伤害或患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散公司工伤风险，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及地方相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与本公司建立劳动关系的所有在职员工（以下简称“员工”）。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，均适用本制度。

第三条基本原则

工伤事故处理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、实事求是、依法依规、快速响应、公正透明”的原则。

第四条管理部门

公司安全生产管理部门（或指定人力资源部门，下同）是工伤事故处理的牵头协调部门，负责工伤事故的报告、调查、认定申请、待遇落实及档案管理等工作。各部门负责人是本部门工伤事故预防与处理的第一责任人。

第二章工伤事故的报告与现场处理

第五条事故报告

1.即时报告：员工发生工伤事故后，当事人或目击者应立即向直接上级主管报告；直接上级主管接到报告后，应立即赶赴现场，并在第一时间向本部门负责人及公司安全生产管理部门（或人力资源部门，下同）报告。情况紧急时，可直接向公司安全生产管理部门报告。

2.书面报告：事故发生部门应在事故发生后24小时内（特殊情况不超过48小时），填写《工伤事故报告书》，经部门负责人签字后，报送公司安全生产管理部门。报告内容应至少包括：事故发生的准确时间、详细地点、受伤员工姓名、所属部门及岗位、事故简要经过、已采取的初步措施、伤情基本情况以及事故发生的初步原因分析等。

3.重大事故报告：发生重伤、死亡或造成重大经济损失的工伤事故，公司安全生产管理部门接到报告后，应立即向公司主要负责人报告，并按照国家有关规定，在法定时限内向当地安全生产监督管理部门、人力资源和社会保障行政部门及工会组织报告。

第六条现场处理

1.紧急救治：事故发生后，首要任务是立即组织对受伤员工进行紧急救治。根据伤情需要，可送往公司指定的医疗机构或就近的有救治能力的医疗机构进行抢救和治疗。如需转诊，应经主治医生同意，并由公司安全生产管理部门或人力资源部门协调安排。

2.现场保护：在不影响伤员救治的前提下，事故发生部门应保护好事故现场，为后续的事故调查提供条件。因抢救伤员或防止事故扩大而必须移动现场物件时，应做出标记、拍照或绘制现场简图，并书面记录变动情况。

3.初步调查：公司安全生产管理部门接到事故报告后，应立即组织相关人员对事故现场进行初步勘察，收集相关证据，了解事故基本情况。

第三章工伤事故的调查与分析

第七条调查组织

1.发生轻伤事故，由公司安全生产管理部门牵头，组织事故发生部门负责人、安全员及相关岗位人员组成调查组进行调查。

2.发生重伤及以上事故，由公司主要负责人或其授权人牵头，公司安全生产管理部门、人力资源部门、工会组织及事故发生部门负责人等组成调查组，并可根据需要邀请外部专家参与调查。

第八条调查内容

事故调查应本着实事求是、尊重科学的原则，重点查明以下内容：

1.事故发生的具体时间、地点、经过及详细原因（包括直接原因和间接原因）；

2.事故造成的人员伤亡情况（伤情诊断、伤亡人数）和经济损失；

3.事故发生前的作业环境、设备设施状况、安全防护措施及员工的操作行为；

4.员工是否遵守了安全操作规程和劳动纪律；

5.事故应急处置措施是否得当，现场救援是否有效。

第九条分析与定性

调查组在充分掌握事实依据的基础上，对事故进行深入分析，明确事故性质（责任事故或非责任事故），认定事故责任（主要责任人、次要责任人、直接责任人、领导责任人等），并提出对事故责任者的处理建议。同时，总结事故教训，提出针对性的防范措施和整改建议，形成《工伤事故调查报告书》，报送公司领导审批。

第四章工伤认定与劳动能力鉴定

第十条工伤认定申请

1.公司安全生产管理部门在收到《工伤事故报告书》及相关材料后，应对事故情况进行初步审核。对符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

2.申请工伤认定需提交以下材料：

*工伤认定申请表（一式两份）；

*与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；

*医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

*《工伤事故报告书》、《工伤事故调查报告书》；

*事故现场目击证人证明材料（如有）；

*人力资源和社