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- 2026-01-09 发布于广东
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岗位职责履行情况评估
评估期间:YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日
评估岗位:XXXX岗位
评估人:XXXX
被评估人:XXXX
评估日期:YYYY年MM月DD日
一、岗位核心职责概述
简要概述被评估岗位的核心职责和主要工作目标。
职责描述:
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
二、岗位职责履行情况评估
以下将从以下几个方面对被评估人在本评估期间内岗位职责履行情况进行评估:
1.工作质量:
职责/任务
评估内容
自评(□差□中□好□优秀)
主管评估(□差□中□好□优秀)
备注
XXXX
工作成果的准确性和完整性
XXXX
工作流程的规范性和合理性
XXXX
问题处理的及时性和有效性
XXXX
创新性和改进建议
XXXX
…
…
2.工作效率:
职责/任务
评估内容
自评(□差□中□好□优秀)
主管评估(□差□中□好□优秀)
备注
XXXX
任务完成的速度和及时性
XXXX
工作负荷的承受能力
XXXX
资源的利用效率
XXXX
多任务处理能力
XXXX
…
…
3.工作态度:
职责/任务
评估内容
自评(□差□中□好□优秀)
主管评估(□差□中□好□优秀)
备注
XXXX
责任心和担当精神
XXXX
积极主动性和参与度
XXXX
团队合作和沟通协调能力
XXXX
学习态度和自我提升意愿
XXXX
遵守规章制度和职业道德
XXXX
…
…
4.目标达成情况:
目标/指标
目标值
实际完成值
完成率
评估说明
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX%
超额完成、未完成或基本完成
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX%
超额完成、未完成或基本完成
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX%
超额完成、未完成或基本完成
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX%
超额完成、未完成或基本完成
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX%
超额完成、未完成或基本完成
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX%
超额完成、未完成或基本完成
…
…
…
…
…
三、主要成绩和亮点
在此处列出被评估人在本评估期间内的主要成绩和亮点,包括但不限于:
XXXX
XXXX
XXXX
四、存在的问题和不足
在此处列出被评估人在本评估期间内存在的问题和不足,并分析原因:
XXXX
原因分析:XXXX
XXXX
原因分析:XXXX
XXXX
原因分析:XXXX
五、改进建议和发展计划
针对被评估人存在的问题和不足,提出具体的改进建议,并协助其制定未来发展计划:
改进建议:
XXXX
XXXX
XXXX
发展计划:
短期计划(未来3-6个月):XXXX
中期计划(未来6-12个月):XXXX
长期计划(未来1年以上):XXXX
六、总体评价
自评:
主管评价:
七、签字确认
自评人签字:
主管签字:
日期:
岗位职责履行情况评估(1)
一、基本信息
项目
内容
姓名
部门
职位
评估周期
评估日期
二、岗位职责概述
简要描述被评估岗位的核心职责和工作目标:
请在此处填写被评估岗位的核心职责和工作目标,例如:
该岗位主要负责公司市场推广活动的策划和执行,目标是提升公司品牌知名度和产品销量,并维护良好的客户关系。
三、评估内容
请根据以下方面对被评估人的岗位职责履行情况进行评估,并填写相应分数(例如1-5分,1分表示不合格,5分表示优秀):
评估项目
评估指标
评分(1-5分)
备注/具体事例
专业能力
专业知识掌握程度
技能熟练程度
解决问题的能力
工作态度
责任心与敬业精神
积极主动与创造性
团队合作精神
遵守公司规章制度
工作业绩
目标完成情况(量化的指标)
例如:完成销售目标、完成项目数量等
工作质量(工作的准确性和完整性)
工作效率(完成任务的速度)
创新性(提出新的想法或方法)
沟通协作
与内部同事的沟通协调能力
与外部客户的沟通能力
其他
任何其他需要评估的方面(可选)
四、总体评价
根据以上评估内容,对被评估人的岗位职责履行情况进行总体评价:
请在此处填写总体评价,例如:
被评估人在评估周期内,较好地履行了岗位职责。他在专业能力方面表现突出,能够独立完成各项工作任务。工作态度认真负责,能够按时保质地完成工作。工作业绩方面,超额完成了销售目标。在沟通协作方面,能与同事和客户保持良好的沟通。建议他在未来工作中进一步提高创新意识。
五、改进建议
针对被评估人中存在的不足之处,提出具体的改进建议:
请在此处填写改进建议,例如:
建议被评估人在未来工作中加强与相关部门的沟通协调,提高工作效率。同时建议他多参加一些专业培训,进一步提升专业能力。
六、被评估人意见
请在此处填写被评估人的意见或反馈:
七、评估人意见
请在此处填写评估人的意见:
八、签字确认
姓
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