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工时劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供标准工时劳动服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度及适应性进行考察，乙方应积极配合。试用期满，经甲方考核合格，本合同正式生效；若考核不合格，甲方有权依法解除本合同，并不承担经济补偿责任。

二、工作内容与岗位

1、乙方同意在甲方____部门担任____职位，具体工作内容包括但不限于：__________________、__________________、__________________等。

2、甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致或根据法律规定，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。如乙方不同意调整，甲方可以依法解除本合同。

3、乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及工作标准，认真履行工作职责，完成甲方安排的各项工作任务，确保工作质量符合甲方要求。

三、工作时间与休息休假

1、甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体假期天数及申请流程按照国家及甲方相关规定执行。

4、甲方应保证乙方每周至少休息一日。

四、劳动报酬

1、甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资发放地点为乙方指定的____银行账户或甲方指定地点。

2、乙方月工资标准为人民币____元（大写：__________________元整），其中基本工资为人民币____元，绩效工资为人民币____元，奖金为人民币____元（具体计算方式及发放标准由甲方另行制定并公示）。

3、甲方有权根据乙方的工作表现、业绩情况、公司经营状况等因素，对乙方的绩效工资和奖金进行考核和调整，调整方案应公平合理，并提前告知乙方。

4、甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5、乙方在试用期间工资为转正后工资的____%。

6、若甲方因经营困难、破产等原因导致无法按时足额支付工资，应依法向乙方支付工资和经济补偿。

五、社会保险与福利

1、甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全生产教育和培训。

3、甲方根据公司实际情况，为乙方提供____、____、____等福利待遇，具体福利内容及标准由甲方另行制定并公示。

六、劳动纪律与规章制度

1、乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。

2、甲方应建立健全劳动纪律和规章制度，并向乙方公示。乙方应学习并遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：员工手册、保密制度、安全生产制度、绩效考核制度等。

3、乙方违反甲方的劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、降级、扣薪、解除劳动合同等处理。对乙方给予解除劳动合同处理的，应按照劳动合同法的规定履行程序，并依法支付经济补偿。

七、合同变更、解除与终止

1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）甲方依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；

（6）甲方濒临破产，需要裁员时，依法裁减人员的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并依法获得经济补偿：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方解除本合同的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方解除本合同的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方解除本合同的；

（4）甲方以欺诈、