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恪守信用经营行为长久稳定承诺函(7篇)

恪守信用经营行为长久稳定承诺函第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本承诺单位为__________（单位名称），为维护市场秩序，保障交易安全，促进经济健康发展，现就恪守信用经营行为，长久稳定承诺

本承诺单位充分认识到信用经营的重要性，承诺在经营活动中严格遵守国家法律法规及行业规范，坚持诚信为本，以良好的商业信誉和社会责任，保证各项业务持续、稳定、健康发展。承诺单位及其全体员工将自觉履行合同义务，维护消费者权益，杜绝欺诈行为，构建公平、透明、可信赖的商业环境。

二、核心准则

本承诺单位遵循以下核心准则开展经营活动：

1.依法合规：严格遵守《_________民法典》《_________反不正当竞争法》等法律法规，保证所有经营活动在法律框架内进行。

2.诚实守信：履行合同约定，不隐瞒、不误导，以真实、准确的信息与交易相对人沟通。

3.公平交易：尊重交易相对人合法权益，不设置不合理交易条件，不接受任何形式的商业贿赂。

4.负责任履约：对承诺事项及服务内容承担全部责任，保证产品或服务质量符合约定标准。

5.持续改进：定期评估经营行为，优化管理机制，提升信用水平，接受社会监督。

三、实施规范

本承诺单位为落实信用经营承诺，制定以下具体措施：

1.建立信用管理体系：设立专门部门负责信用管理，明确岗位职责，完善信用档案，记录经营行为及履约情况。

2.强化合同管理：所有业务往来均签订书面合同，明确双方权利义务，规范合同履行流程，保证合同条款合法有效。

3.加强内部监督：每月开展__________次内部自查，重点排查合同履行、产品质量、服务响应等环节的合规性，对发觉的问题及时整改。

4.完善客户服务机制：每日开展__________次客户回访，处理客户投诉，优化服务流程，保证客户满意度。

5.严格财务纪律：保证财务透明，不虚构交易，不挪用资金，依法纳税，接受税务、审计等部门的监督检查。

6.提升员工素养：定期组织员工进行法律法规及职业道德培训，增强诚信意识，杜绝违规行为。

7.接受外部监督：主动公示经营信息，配合行业协会、监管部门及社会公众的监督，及时回应合理诉求。

四、责任落实

本承诺单位为保障信用经营承诺的执行，制定以下保障机制：

1.设立信用责任追究制度：对违反承诺事项的员工或部门，视情节严重程度给予警告、降级、解雇等处理，并追究相关领导责任。

2.建立信用奖惩机制：对诚信经营表现突出的团队或个人，给予奖励；对失信行为，取消评优资格，并向行业部门通报。

3.签订全员承诺书：要求全体员工签署信用经营承诺书，明确个人责任，保证承诺内容落到实处。

4.动态调整管理措施：根据法律法规变化及市场反馈，及时修订信用管理制度，保证持续合规。

5.保留证据材料：对合同履行、服务过程、客户投诉等关键信息进行存档，以备核查，保证可追溯。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

恪守信用经营行为长久稳定承诺函第（2）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及商业道德规范，承诺方在此作出如下郑重承诺，以确立并维护诚信经营的良好形象，保证经营行为的长期稳定发展。

一、基本义务

1.承诺事项

承诺方将严格遵循国家及地方相关法律法规，在所有经营活动中恪守信用原则，保证经营行为的合法性、合规性。承诺方承诺全面履行合同义务，坚决杜绝虚假宣传、欺诈交易等失信行为。承诺方将建立健全内部信用管理制度，明确信用管理职责，规范信用管理流程，保证信用管理工作的有效实施。承诺方承诺对客户、合作伙伴及社会公众保持诚实守信的态度，积极履行社会责任，树立良好的企业形象。

2.实施标准

承诺方将制定详细的信用管理实施标准，明确信用评估、信用监控、信用修复等方面的具体措施。承诺方将定期对内部信用管理制度进行评估和修订，保证制度的适应性和有效性。承诺方将加强对员工的信用教育，提高员工的信用意识和信用素养。承诺方将积极配合相关部门的信用监管工作，及时报告信用相关信息，接受社会公众的监督。

3.监督考核

承诺方将建立完善的信用监督考核机制，明确监督考核的职责分工、考核指标、考核程序等。承诺方将定期对内部信用管理情况进行监督检查，及时发觉并纠正存在的问题。承诺方将__________项指标纳入年度考核，对信用管理工作进行综合评价。考核结果将作为员工绩效评估、晋升晋级的重要依据。对于违反信用承诺的行为，承诺方将依法依规进行处理，并追究相关责任人的责任。

4.生效变更

本承诺书自签署之日起生效，具有法律约束力。承诺方承诺将严