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劳动法：企业调岗调薪的合法性与程序要求

引言

在企业日常管理中，调岗调薪是常见的人力资源管理手段。从员工岗位调整到薪资结构变动，这一行为既关系到企业用工自主权的行使，也直接影响劳动者的切身权益。实践中，因调岗调薪引发的劳动争议占比居高不下，核心矛盾往往集中在企业操作是否合法、程序是否规范。劳动法作为调整劳动关系的基本法律，对调岗调薪的合法性边界与程序要求作出了明确规定。本文将围绕“合法性”与“程序要求”两大核心，结合法律条文与实践场景，系统解析企业调岗调薪的合规路径，为企业规避法律风险、维护劳动者权益提供参考。

一、企业调岗调薪的合法性基础

调岗调薪的合法性是企业操作的前提。若脱离法律框架，即