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2025年学历类自考医学心理学-国际企业管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、霍夫斯泰德文化维度中，强调长期目标与延迟满足的维度是？

A.权力距离

B.长期导向

C.不确定性规避

D.人均GDP

2、医学心理学中，职业压力管理的有效策略是？

A.依赖同事帮助

B.正念冥想训练

C.增加加班时长

D.放弃工作目标

3、MBTI人格类型中，判断型（J）与感知型（P）的核心差异是？

A.决策方式

B.沟通风格

C.情绪管理

D.学习习惯

4、情绪智力（EQ）在企业管理中的核心作用是？

A.提升财务指标

B.优化决策能力

C.增加市场份额

D.降低生产成本

5、跨文化沟通中的“高语境文化”典型特征是？

A.明确语言表达

B.非语言信息为主

C.依赖合同约束

D.定期书面汇报

6、职业倦怠的三维度不包括？

A.情绪衰竭

B.成就否定

C.情感疏离

D.生理耗竭

7、国际企业管理中，团队冲突的“建设性冲突”特征是？

A.持续人身攻击

B.交换资源妥协

C.围绕核心目标分歧

D.外部环境压力

8、双因素理论（赫茨伯格）中，保健因素不包括？

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展

D.团队氛围

9、医学心理学中的“自我效能感”与领导力关联最紧密的方面是？

A.沟通技巧

B.决策能力

C.协作意识

D.风险偏好

10、组织文化中，“强文化”与“弱文化”的核心区别是？

A.规章制度完善度

B.成员价值观一致性

C.管理层级数量

D.员工流失率

11、心理学中的激励理论中，属于保健因素的是？

A.成就认可

B.薪酬公平

C.工作条件

D.职业发展

12、国际企业管理中，跨文化冲突最有效的处理方式是？

A.强制推行本土化

B.文化融合

C.消极回避

D.建立调解机制

13、医学心理学中，缓解焦虑的核心干预技术是？

A.正念冥想

B.行为契约

C.认知重构

D.渐进式肌肉放松

14、国际企业管理中的情境领导理论强调？

A.领导风格固定不变

B.根据情境调整领导方式

C.优先任务导向

D.永远授权

15、医学心理学中，压力应对的黄金原则是？

A.拖延处理

B.压力源消除

C.适度挑战

D.情绪压抑

16、国际企业管理中的危机管理第一步是？

A.公关声明

B.预警机制建立

C.溯源调查

D.法律诉讼

17、医学心理学中，领导者的变革型领导风格特征是？

A.权威命令

B.情境适配

C.激励愿景

D.建立规则

18、国际企业管理中，团队协作最优沟通渠道是？

A.随意微信群聊

B.规范会议纪要

C.短信碎片化沟通

D.邮件附件

19、医学心理学中，职业倦怠的核心预防措施是？

A.增加加班时长

B.工作轮岗

C.情绪劳动

D.培训投资

20、国际企业管理中，领导决策最科学的模式是？

A.独断式决策

B.群体决策

C.权力协商

D.民意投票

21、根据明茨伯格的领导角色理论，管理者扮演的执行者角色主要涉及哪些任务？

A.制定战略规划

B.处理日常行政事务

C.培养组织文化

D.筹集外部资源

22、在群体决策过程中，采用头脑风暴方法的目的是什么？

A.加速决策进程

B.鼓励创造性思维

C.减少群体冲突

D.提高决策准确性

A.加速决策进程

B.鼓励创造性思维

C.减少群体冲突

D.提高决策准确性

23、根据双因素理论，保健因素改善后可能产生的结果是？

A.激发员工内在动机

B.消除不满情绪

C.提高工作满意度

D.降低生产效率

A.激发内在动机

B.消除不满情绪

C.提高工作满意度

D.降低生产效率

24、在跨文化管理中，霍夫斯泰德文化维度理论中的权力距离主要指？

A.等级制度严格程度

B.法律体系完善性

C.教育普及水平

D.科技发展速度

A.等级制度严格程度

B.法律体系完善性

C.教育普及水平

D.科技发展速度

25、马斯洛需求层次理论中，归属与爱的需求属于哪一层次？

A.安全需求

B.尊重需求

C.社会需求

D.自我实现需求

A.安全需求

B.尊重需求

C.社会需求

D.自我实现需求

26、在团队发展阶段理论中，风暴阶段的主要特征是？

A.成员达成共识

B.出现观点冲突

C.任务开始执行

D.规则正式确立

A.成员达成共识

B.出现观点冲突

C.任务开始执行

D.规则正式确立

27、根据社会学习理论，观察学习的关键要素是？

A.具体行为示范

B.