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劳务用工合同范本通用版

劳务用工合同范本通用版

一、合同双方信息

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：______________________

注册地址：______________________________

联系电话：______________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳务人员）：________________________

身份证号码：______________________________

户籍地址：______________________________

现居住地址：______________________________

联系电话：______________________________

紧急联系人：______________________________

联系电话：______________________________

二、合同期限

（一）合同类型

本合同为固定期限劳务合同。

（二）合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

（三）试用期

1.乙方同意在本合同期限内设置试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期包含在合同期内，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、工作内容和工作地点

（一）工作岗位

1.甲方根据生产经营需要及乙方的工作能力、技能特长等，安排乙方在________岗位工作。

2.甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位，调整前应提前30日以书面形式通知乙方。

（二）工作内容

1.乙方的工作职责包括但不限于：

-________________________________________________

-________________________________________________

-________________________________________________

-________________________________________________

2.甲方有权根据工作需要和乙方的能力水平，对乙方的工作职责进行适当调整，调整前应与乙方协商一致。

（三）工作地点

1.乙方的工作地点为：________________________________。

2.因工作需要，甲方可以安排乙方到其他地点工作，但应提前告知乙方，并考虑乙方的实际情况。

四、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.甲方实行以下第____种工时制度：

（1）标准工时制度：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

（2）综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。

（3）不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量，需要机动作业的岗位。

2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商一致，并按以下标准支付加班工资：

（1）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）安排乙方法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（二）休息休假

1.乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期，具体按照国家及甲方相关规定执行。

2.乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准如下：

（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天。

3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年