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大学生职业生涯规划现状分析

一、引言：

2004年4月，北森网与和部科学、新浪网联合了进行的

《当代大学生第一份工作现状》。结果表明：

1.在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生

的流失率接近75%，比例之高令人。

2.33%的大学生“先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人

“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。

3.正确的职业选择应兼顾/和未来的发展空间，但是仅有17.5%的人在

择业的同时考虑了这两个因素。

所以，一方面是社会上对大学生找工作难的呼声越来越高，另一方面却是大学生员

工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑；另外，依据职业发展理论，选择一份符合自己天

赋与的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有竞争力，但上述

结果所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促我们深入思考：造成这种现状的内在？

我们能够为解决这一问题做些什么？

基于对这些问题的关注，北森网、新浪网与《大学生就业》共同设计了《大学生

职业生涯规划现状》调研问卷，希望藉此了解当前大学生的职业规划现状，在此基础上探索

性的分析造成大学生职业生涯规划现状的，希望能公众对大学生职业生涯规划方法

和意义的深刻地思考与有效探讨；同时希望结果可以帮助高校更好的建立针对学生的职业

生涯规划体系！

二、设计基本情况：

根据目的，方设计了《2004年度大学生职业生涯规划现状》问卷。问卷

由25道题目组成，分为3个部分：

1.“大学生职业生涯规划满意度”，有8个问题；用于评估其对自身职业生涯规划的

满意状况和满意要素。

2.“就业职业发展服务满意度”，有7个问题；用于评估其对学生对就业提

供的职业辅导服务的满意状况和满意要素。

3.“大学生对职业生涯规划意向性”，共10个问题。用于评估学生对职业规划的

投资意向。

本次以“网络问卷”形式进行，参与者作答。对于每个问题，程序要求答

题者必须选择一个(或以上)才能提交。

本次2004年06月28日开始，2004年07月份07日结束，共收集答卷2987份，

其中有效问卷2627份。虽然没有指定样本群体，但从参与人数与人员背景结构分析，

具有足够的代表性和统计意义。

三、参与人群分析：

大学生

博士毕

业生

一年以上

图表1人群分布图

从参测人群的学历结构看，包括了在校非应届大学生、生、博士生、应届生及

超过一年等典型人群。通过人群间的分值差异性，可以有效地分析他们的职业规划情况。

四、大学生职业生涯规划满意度分析

清楚地了解自己的个性

了解自己与不的职业

清楚自己优势和劣势

清楚三到五年的职业发展计划Ϯ͘ϴϱ

自己的职业的满意度

清楚自己将从事职业的具体内容

自己的求职方法和技巧