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《2025年人力资源管理师(中级)考试真题汇编及答案》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘的原则？()

A.公平公正

B.优先考虑内部员工

C.竞争性薪酬

D.确保员工多样性

2.绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的指标？()

A.工作效率

B.团队合作

C.员工满意度

D.个人发展

3.人力资源规划的首要任务是？()

A.制定人力资源政策

B.进行人力资源需求预测

C.确定人力资源预算

D.设计人力资源组织结构

4.以下哪项不是培训与发展的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.适应组织变化

D.降低员工流失率

5.在招聘过程中，以下哪种面试方法最适用于评估应聘者的实际操作能力？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为事件面试

D.电话面试

6.在绩效考核中，以下哪项不是绩效评估的方法？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.自我评估法

D.绩效面谈

7.在员工关系管理中，以下哪项不是员工参与的形式？()

A.工会活动

B.员工大会

C.人力资源部门会议

D.员工代表会议

8.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.管理员工数据

B.支持招聘和配置

C.进行薪酬管理

D.制定企业战略

9.在员工培训中，以下哪种培训方式最适合新员工入职培训？()

A.在职培训

B.在线培训

C.培训营

D.离职培训

10.在绩效管理中，以下哪项不是绩效目标的特征？()

A.可衡量性

B.明确性

C.长期性

D.可达成性

二、多选题(共5题)

11.在人力资源规划中，以下哪些因素会影响人力资源需求预测？()

A.组织战略

B.市场环境

C.技术进步

D.政策法规

E.员工流失率

12.以下哪些是绩效考核中常见的绩效指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.创新能力

D.团队合作

E.工作满意度

13.在培训与开发中，以下哪些方法是有效的员工培训方式？()

A.在职培训

B.外部培训

C.师徒制

D.在线学习

E.读书会

14.以下哪些是员工关系管理中可能涉及的问题？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.劳资关系

D.工作安全

E.员工沟通

15.在人力资源信息系统中，以下哪些功能是重要的？()

A.人员招聘与配置

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.培训与发展

E.员工自助服务

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，预测人力资源需求的基本步骤包括：

17.绩效管理体系中的核心环节是

18.在培训与开发过程中，以下哪种培训方法强调通过实践操作来学习新技能？

19.员工关系管理的目的是通过协调组织与员工之间的关系，实现

20.人力资源信息系统（HRIS）的基本功能包括：

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划主要是为了解决组织在短期内的人力资源需求问题。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的唯一目的是为了决定员工的薪酬和晋升。()

A.正确B.错误

23.在员工培训中，外部培训总是比在职培训更有效。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目的是为了维护组织的法律合规性。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全自动化人力资源管理的所有流程。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的作用。

27.在绩效管理中，如何有效地进行绩效反馈？

28.请描述员工培训与发展计划的基本步骤。

29.如何通过员工关系管理来提高员工的满意度？

30.在人力资源信息系统中，如何确保数据的安全和隐私保护？

《2025年人力资源管理师(中级)考试真题汇编及答案》

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】优先考虑内部员工虽然是一种招聘策略，但不属于招聘的基本原则。招聘的原则通常包括公平公正、竞争性薪酬、确保员工多样性等。

2.【答案】C

【解析】员工满意度通常不被作为绩效考核的硬性指标，而是作为员工关系和人力资源管理的一部分。绩效考核的指标通常包括工作效率、团队合作、个人发展等。

3.【答案】B

【解析】人力资源规划的首要任务是