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设计公司员工试用期管理合同模板

甲方（用人单位）：[设计公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

公司地址：[公司注册地址]

联系邮箱：[公司官方邮箱]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

联系电话：[员工联系电话]

联系邮箱：[员工常用邮箱]

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期的相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条试用期期限

1.本合同试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月。

2.若试用期届满，甲乙双方均无书面提出终止试用关系，且乙方通过甲方试用期考核，则本合同自动转为正式劳动合同，试用期计入合同期。转正后的劳动合同期限及相关权利义务，双方可另行协商并签订补充协议或直接沿用本合同核心条款（另有约定的除外）。

第二条工作岗位与职责

1.乙方在试用期内担任[部门名称]的[岗位名称]职务。

2.乙方的主要工作职责包括但不限于：

*[具体职责一，例如：参与项目创意构思与方案设计]

*[具体职责二，例如：根据设计总监要求完成设计稿件绘制与修改]

*[具体职责三，例如：协助团队完成项目资料整理与归档]

*[其他与岗位相关的职责]

3.甲方有权根据工作需要及乙方的实际能力和表现，对乙方的工作岗位和职责进行合理调整，调整前应与乙方进行沟通。

第三条劳动报酬

1.乙方试用期月工资标准为人民币[X]元（大写：[中文大写金额]）。该工资标准不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工资标准。

2.工资支付方式：甲方每月[X]日前以银行转账方式支付乙方上月工资。

3.试用期内，乙方依法享受的各项津贴、补贴等，按甲方相关规章制度执行。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方在试用期内实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，根据实际情况选择并注明审批情况]。

2.甲方保障乙方每周至少休息一日。

3.乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等带薪假期（若符合条件）。

第五条试用期考核

1.甲方将根据本合同第二条约定的岗位职责及另行制定的《试用期员工考核标准》（可作为附件）对乙方进行试用期考核。考核标准将在乙方入职后[X]个工作日内告知乙方。

2.考核方式包括但不限于日常观察、工作成果评估、项目表现、团队协作等。

3.考核时间：甲方将在试用期届满前[X]个工作日内完成对乙方的考核，并将考核结果书面或口头（建议书面）通知乙方。

4.考核结果应用：

*考核合格：乙方按期转正。

*考核不合格：甲方有权根据《劳动合同法》第三十九条第一项之规定，解除本合同，并不予支付经济补偿。

*若乙方在试用期内表现优异，甲方可酌情提前进行转正考核，考核通过者可提前转正。

第六条保密义务

1.乙方在试用期内，应严格遵守甲方的保密制度，对在工作中接触到的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、设计方案、技术资料、财务数据、经营策略等）及未公开信息承担保密义务。

2.此保密义务在本合同终止后仍然有效。

第七条知识产权

1.乙方在试用期内因执行甲方工作任务或者主要利用甲方的物质技术条件所完成的设计作品、发明创造、软件、文案等智力成果，其知识产权归甲方所有。

2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。

第八条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.有权对乙方进行日常管理、工作指导和业务培训。

2.有权依照国家法律法规及甲方规章制度对乙方进行奖惩。

3.应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.应依法为乙方缴纳试用期内的社会保险（若当地政策要求）。

5.应按时足额支付乙方劳动报酬。

（二）乙方权利与义务

1.有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。

2.有权拒绝甲方安排的违法违规工作。

3.应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

4.应认真履行工作职责，努力完成工作任务，维护甲方的合法权益和声誉。

5.应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提升自身专业技能和综合素质。

第九条合同的变更、解除与终止

1.本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2.试用期内，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除本合同（如乙方在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等）。

3.试用期内，乙方如需解除本合同，应提前三日书面通知甲方。

4.试