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2025年离职员工交接手续办理与交接记录制度

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.离职员工交接手续办理的第一步是什么？()

A.完成离职审批

B.准备交接清单

C.通知上级领导

D.办理离职手续

2.交接清单中不包括以下哪项内容？()

A.硬件设备清单

B.软件许可信息

C.私人文件

D.工作任务进度

3.交接过程中，如果出现争议，应当如何处理？()

A.双方自行协商解决

B.上级领导介入调解

C.等待人力资源部门处理

D.争议双方各自陈述理由

4.离职员工交接完成后，应由哪一方进行确认？()

A.离职员工

B.继任员工

C.直接上级

D.人力资源部门

5.离职员工交接记录应当保存多久？()

A.1年

B.3年

C.5年

D.永久保存

6.以下哪项不属于交接清单的内容？()

A.工作邮箱权限

B.账户密码

C.工作总结

D.个人联系方式

7.离职员工交接过程中，如发现工作遗漏，应由谁负责补全？()

A.离职员工

B.继任员工

C.直接上级

D.人力资源部门

8.交接记录应当采用何种格式？()

A.文本格式

B.图片格式

C.表格格式

D.以上皆可

9.离职员工交接手续办理完毕后，应由谁进行归档？()

A.离职员工

B.继任员工

C.直接上级

D.人力资源部门

10.以下哪项不是离职员工交接过程中需要注意的事项？()

A.保密协议

B.知识产权保护

C.个人隐私保护

D.工作成果归属

二、多选题(共5题)

11.离职员工交接清单中应包含哪些内容？()

A.硬件设备清单

B.软件许可信息

C.工作任务进度

D.个人联系方式

E.工作总结

12.在离职员工交接过程中，以下哪些行为是正确的？()

A.离职员工应主动提供交接清单

B.继任员工应认真核对交接清单

C.直接上级应监督交接过程

D.人力资源部门应记录交接情况

E.离职员工可以保留部分工作资料

13.以下哪些情况可能触发离职员工交接过程中出现争议？()

A.离职员工未完成工作任务

B.继任员工对工作流程不熟悉

C.离职员工未提供完整交接清单

D.直接上级对交接结果不满意

E.人力资源部门介入不当

14.离职员工交接记录应当保存哪些信息？()

A.交接日期

B.离职员工姓名

C.继任员工姓名

D.交接内容概述

E.交接双方签字

15.以下哪些部门或人员参与离职员工交接手续办理？()

A.离职员工

B.继任员工

C.直接上级

D.人力资源部门

E.IT部门

三、填空题(共5题)

16.根据2025年离职员工交接手续办理与交接记录制度，离职员工交接清单应在离职员工正式离职的____天前提交。

17.交接记录应当详细记录____、____、____等信息，以便后续查询。

18.如果离职员工在交接过程中发现遗漏，应当立即通知____，并尽快完成补全。

19.离职员工交接手续办理完成后，交接记录应由____部门进行归档。

20.根据制度，交接过程中如出现争议，应首先由____进行调解。

四、判断题(共5题)

21.离职员工在提交交接清单后，不再需要参与后续的交接工作。()

A.正确B.错误

22.交接过程中，如果继任员工对工作不熟悉，离职员工可以不提供详细的工作说明。()

A.正确B.错误

23.离职员工交接记录应当由离职员工本人保存。()

A.正确B.错误

24.离职员工交接过程中，如果出现争议，可以直接向人力资源部门报告。()

A.正确B.错误

25.离职员工交接清单只需列出硬件设备，无需包含软件许可信息。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：2025年离职员工交接手续办理过程中，如果发现工作交接不完整，应当如何处理？

27.问：在离职员工交接记录中，哪些信息是必须包含的？

28.问：如果离职员工在交接过程中提出保留部分工作资料，公司应如何处理？

29.问：在离职员工交接过程中，如果继任员工对工作流程有疑问，应当向谁寻求帮助？

30.问：人力资源部门在离职员工交接过程中扮演的角色是什么？

2025年离职员工交接手续办理与交接记录制度

一、单选题(共10题