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企业人事和行政是什么意思

作为高级企业IPR，从企业运营管理视角帮你清晰区分人事和行政的核心定义与职能：

维度

人事（HR，人力资源管理）

行政（Admin，行政管理）

核心定义

围绕企业员工全生命周期开展管理的职能部门，核心目标是“选、育、用、留”适配人才

围绕企业日常运营保障开展管理的职能部门，核心目标是维持公司办公秩序、降低运营成本

核心职能

招聘配置：发布岗位、筛选简历、组织面试、录用入职

培训发展：新员工培训、技能提升培训、职业规划

薪酬绩效：薪资核算、社保公积金缴纳、绩效考核

4.员工关系：劳动合同管理、劳动纠纷处理、员工关怀

1.办公后勤：办公用品采购、办公环境维护、食堂/车辆管理

2.流程制度：公章管理、文件归档、会议组织

3.外联对接：与政府部门、物业等外部单位沟通协调

4.固定资产：办公设备的采购、登记、维护

管理对象

人（企业内部员工）

事、物、环境（企业运营相关的事务、资产、办公条件）

价值定位

支撑企业人才战略，通过激发员工潜能提升组织效能

保障企业基础运营顺畅，降低内耗提升办公效率

简单来说：人事管“人”的问题，比如招人、算工资、处理员工矛盾；行政管“事”的问题，比如买文具、管公章、安排会议、维护办公环境。两者都是企业正常运转的关键职能，且工作中存在较多协同（如员工入职时，人事负责办理劳动关系，行政负责分配工位和办公设备）。