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“应三题对三策”建强建优“两新”组织党建指导员队伍

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.“应三题对三策”是指什么？()

A.对党建工作提出三个问题，针对每个问题提出三个解决方案

B.对党建工作提出三个策略，针对每个策略提出三个问题

C.对党建工作提出三个目标，针对每个目标提出三个行动计划

D.对党建工作提出三个困难，针对每个困难提出三个解决方案

2.“两新”组织党建指导员队伍的建设目的是什么？()

A.提高党员素质

B.加强党组织建设

C.促进企业经济发展

D.提升员工福利待遇

3.以下哪项不是加强“两新”组织党建指导员队伍建设的措施？()

A.严格选拔和培训

B.建立健全考核机制

C.提高工资待遇

D.减少工作负担

4.“两新”组织党建指导员的主要职责是什么？()

A.管理企业日常事务

B.组织党员活动

C.协助企业经营管理

D.以上都是

5.加强“两新”组织党建指导员队伍建设的意义是什么？()

A.提高党员素质

B.加强党组织建设

C.促进企业经济发展

D.以上都是

6.以下哪种方式不适合作为“两新”组织党建指导员培训的方法？()

A.理论学习

B.实践锻炼

C.网络培训

D.闭门造车

7.“两新”组织党建指导员的工作成效如何评价？()

A.党员满意度

B.企业效益

C.党组织建设水平

D.以上都是

8.以下哪项不是“两新”组织党建指导员应具备的素质？()

A.政治觉悟

B.业务能力

C.沟通能力

D.竞争意识

9.如何提高“两新”组织党建指导员的工作积极性？()

A.提高工资待遇

B.建立激励机制

C.加强培训”，

D.以上都是

10.以下哪种情况不属于“两新”组织党建指导员的工作范畴？()

A.组织党员学习

B.协助企业解决困难

C.参与企业决策

D.管理企业财务

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是建强建优“两新”组织党建指导员队伍的关键措施？()

A.严格选拔和培训

B.完善考核激励机制

C.加强党组织建设

D.提高工资待遇

E.放宽工作职责

12.以下哪些因素会影响“两新”组织党建指导员的工作效果？()

A.党员自身素质

B.企业环境

C.社会舆论

D.指导员个人能力

E.政策支持

13.以下哪些途径可以提升“两新”组织党建指导员的工作能力？()

A.定期开展培训

B.组织经验交流

C.推广先进典型

D.强化实践锻炼

E.减少工作负担

14.以下哪些行为有助于加强“两新”组织党建指导员与企业的沟通与合作？()

A.积极参与企业活动

B.了解企业实际情况

C.尊重企业自主权

D.强制推行党建工作

E.倾听企业意见和建议

15.以下哪些是“两新”组织党建指导员应遵循的工作原则？()

A.坚持党的领导

B.服务企业发展

C.尊重党员意愿

D.维护企业利益

E.保持工作独立性

三、填空题(共5题)

16.建强建优“两新”组织党建指导员队伍的首要任务是

17.“应三题对三策”中，“三题”指的是

18.针对“两新”组织党建指导员队伍建设，提出的“三策”包括

19.在提升“两新”组织党建指导员工作能力的过程中，应注重

20.加强“两新”组织党建指导员队伍建设，需要充分发挥

四、判断题(共5题)

21.“应三题对三策”是针对“两新”组织党建指导员队伍建设提出的基本原则。()

A.正确B.错误

22.建强建优“两新”组织党建指导员队伍，可以完全依靠提高工资待遇来实现。()

A.正确B.错误

23.“两新”组织党建指导员的工作成效，可以通过党员满意度来衡量。()

A.正确B.错误

24.“两新”组织党建指导员的主要职责是直接参与企业的经营管理。()

A.正确B.错误

25.“应三题对三策”要求对党建工作中的问题提出三个解决方案。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.“应三题对三策”在“两新”组织党建指导员队伍建设中的具体应用是怎样的？

27.如何通过“应三题对三策”来提升“两新”组织党建指导员的工作能力？

28.在实施“应三题对三策”时，如何确保党建指导员队伍的建强建优？

29.在“两新”组织党建指导员队伍建设中，如何运用“应三题对三策”来解决问