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2025年职业指导师(三级)考试试卷及答案详解

1.【单选】在霍兰德职业兴趣理论中，喜欢“使用工具、操作机械、动手制造”的人最可能属于哪种类型？

A.社会型（S）

B.企业型（E）

C.现实型（R）

D.艺术型（A）

答案：C

详解：现实型（R）的核心关键词是“物体、工具、机械、户外”，题干描述完全符合该类型特征。

2.【单选】来访者小周，26岁，本科毕业三年，跳槽四次，自述“每次入职两周就后悔”。下列回应中最符合职业指导师“积极倾听”原则的是：

A.“你如此频繁跳槽，简历会被HR直接筛掉。”

B.“听起来你对工作的期待和现实落差很大，能说说最近一次让你后悔的具体情境吗？”

C.“年轻人就是眼高手低，踏实一点就不会后悔。”

D.“建议你先去做一个MBTI测试，我们再看结果。”

答案：B

详解：B项使用“听起来”进行情感反映，并开放式提问，既接纳情绪又聚焦事实，符合积极倾听的核心指标。

3.【单选】根据《中华人民共和国职业分类大典（2022版）》，“碳排放管理员”属于第几大类？

A.第二大类“专业技术人员”

B.第三大类“办事人员”

C.第四大类“社会生产服务和生活服务人员”

D.第五大类“农、林、牧、渔业生产人员”

答案：A

详解：2022版大典新增绿色职业，“碳排放管理员”归入第二大类“专业技术人员”中的“环境监测与治理工程技术人员”小类。

4.【单选】在生涯决策理论中，“元认知”成分最核心的功能是：

A.提供职业信息

B.监控与调节决策过程

C.增强自我效能

D.降低决策风险

答案：B

详解：元认知即“对认知的认知”，在生涯决策中负责监控、评价并调节整个决策流程，防止陷入非理性循环。

5.【单选】某高校就业指导中心准备引入“生涯咖啡馆”团体辅导模式，下列哪项最能体现“弱结构化”特点？

A.提前两周发放标准化测评问卷

B.现场布置圆桌、便签、彩笔，参与者自由移动

C.指导师按PPT逐页讲授“简历五步法”

D.结束后要求每人提交800字总结报告

答案：B

详解：弱结构化强调低规则、多通道、非正式，圆桌与便签布置允许参与者自主建构话题，符合该模式精髓。

6.【单选】在团体职业咨询的“工作阶段”，指导师发现成员A总是替他人回答问题，此时最合适的干预技术是：

A.立即制止A，要求其保持沉默

B.把问题抛给团体：“大家怎么看A刚才的回应？”

C.忽略该行为，继续下一环节

D.课后单独批评A

答案：B

详解：利用团体本身作为资源，把焦点交回团体，既保护A的面子，又促成同伴反馈，是工作阶段经典策略。

7.【单选】“生涯幻游”技术主要用来提升来访者的：

A.职业价值观

B.未来自我连续性

C.风险规避能力

D.权力动机

答案：B

详解：幻游通过多感官想象让来访者体验“可能的未来自我”，从而增强当下与未来自我的连接感，提升行动动机。

8.【单选】某县残联委托职业指导师为肢体三级残疾人开展就业帮扶，下列做法中最优先的是：

A.直接推荐去外地电子厂流水线

B.评估其功能代偿、环境支持与职业匹配

C.鼓励报考公务员

D.赠送励志书籍

答案：B

详解：功能代偿与环境支持评估是残疾人职业康复前置步骤，确保后续岗位与个体能力、辅具、无障碍环境相匹配。

9.【单选】使用“生涯故事访谈”时，指导师问“请回忆一个你战胜困难的真实事件”，其目的在于提取：

A.职业锚

B.自我概念

C.主题性动机

D.兴趣代码

答案：C

详解：故事法通过关键事件提炼反复出现的“主题性动机”，如“追求卓越”“助人利他”，为后续建构生涯主题提供素材。

10.【单选】在撰写职业信息报告时，下列哪项最能体现“时效性”原则？

A.标注“数据截至2025年3月”

B.使用2010年劳动工资数据

C.引用《人民日报》社论

D.描述“该职业社会地位较高”

答案：A

详解：时效性要求明确数据截止时间，方便使用者判断信息有效性，避免决策偏差。

11.【单选】某来访者MBTI测评结果为INTJ，霍兰德代码为IRA，下列岗位中最匹配的是：

A.儿科护士

B.无人机系统架构师

C.酒店前台

D.社会工作者

答案：B

详解：INTJ擅长战略、系统思维，IRA组合强调调研、现实与艺术的结合，无人机系统架构师需要复杂系统设计，匹配度最高。

12.【单选】在“职业认知信息加工理论”（CIP）中，属于“执行领域”的是：

A.自我知识

B.职业知识

C.