2025年学历类自考专业(护理)护理管理学-护理管理学参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(护理)护理管理学-护理管理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、护理伦理的核心原则不包括以下哪项？

A.尊重

B.保密

C.知情同意

D.公平

2、护理质量管理的首要环节是？

A.需求评估

B.制定标准

C.过程监控

D.成果评价

3、护理组织结构中，合理分级的标准是？

A.按科室划分

B.三级结构（决策层、管理层、执行层）

C.按职称高低划分

D.按患者年龄划分

4、护理记录规范要求，首次护理记录应于以下何时完成？

A.患者入院当天

B.次日8:00前

C.24小时内

D.患者出院当天

5、标准预防适用于哪种感染控制场景？

A.已知患者为耐药菌携带者

B.所有患者

C.仅手术患者

D.仅ICU患者

6、护理应急预案实施步骤中，哪项属于紧急响应阶段？

A.制定预案

B.启动应急机制

C.训练演练

D.事后总结

7、护理人力资源管理中，继续教育周期通常为？

A.每季度

B.每年

C.每两年

D.每五年

8、护理科研伦理审查需通过哪个机构？

A.科室主任审批

B.伦理委员会

C.患者家属同意

D.病理科审核

9、患者隐私保护中，以下哪项不违反规范？

A.在公共区域展示病历

B.患者外出时关闭病床隔帘

C.通过电话告知家属病情

D.医护记录使用患者姓名缩写

10、护理质量评价指标中，反映服务安全性的核心指标是？

A.患者满意度

B.不良事件发生率

C.住院时长

D.治疗成功率

11、护理管理学中，护理组织结构设计的主要目的是什么？

A.提高护士个人工作效率

B.优化资源配置与协调多方关系

C.降低护理成本

D.增加患者满意度

12、护理人力资源管理的关键环节不包括以下哪项？

A.制定科学的绩效考核标准

B.实施弹性排班制度

C.建立职业发展路径

D.推行末位淘汰机制

13、护理质量管理的核心要素是？

A.标准化操作流程

B.循证护理实践

C.患者投诉处理机制

D.护理记录电子化

14、护理伦理冲突的典型表现为？

A.护士与患者沟通不畅

B.资源分配与患者需求矛盾

C.护士工作负荷过重

D.医疗设备使用不当

15、护理风险管理中，首要任务是？

A.制定应急预案

B.建立风险识别机制

C.开展全员安全培训

D.购置高端监测设备

16、护理科研在护理管理中的作用不包括？

A.提升服务创新性

B.优化资源配置

C.制定行业标准

D.培养护理人才

17、护理绩效考核的SMART原则中，“可衡量”对应的目标描述是？

A.护士需在3个月内掌握新设备操作

B.患者满意度提升至95%

C.每周组织1次业务学习

D.护理记录完整率达100%

18、护理团队建设的关键目标是？

A.提高个人绩效奖金

B.增强团队凝聚力与协作能力

C.减少团队人员流动率

D.统一团队成员的身高体重

19、护理档案管理中，电子化系统的首要功能是？

A.提高档案查阅效率

B.确保数据不可篡改

C.生成可视化报表

D.支持远程访问

20、护理管理者决策时需优先考虑的因素是？

A.医院财务预算

B.患者实际需求

C.上级部门政策

D.护士个人意愿

21、护理质量管理的核心要素不包括以下哪项？

A.标准化操作流程

B.量化评估指标

C.患者满意度调查

D.信息化管理平台

22、护理组织结构设计中，哪种模式强调层级清晰与分工明确？

A.网状结构

B.直线职能制

C.扁平化结构

D.矩阵式结构

23、护理人力资源管理中，确保员工能力与岗位匹配的关键措施是？

A.岗位轮换制度

B.定期能力评估

C.岗前培训

D.薪酬激励

24、护理伦理冲突时，优先考虑的原则是？

A.医院利益优先

B.患者知情权

C.医护人员安全

D.家属意愿

25、护理应急预案演练的目的是？

A.降低医疗事故发生率

B.提升全员应急参与意识

C.减少经济损失

D.替代日常护理工作

26、护理沟通技巧中，属于非语言沟通的是？

A.反馈性倾听

B.触碰式安抚

C.书面记录

D.指导性提问

27、护理绩效考核中，用于衡量服务质量的关键指标是？

A.出勤率

B.患者投诉率

C.科研论文数

D.岗位晋升速度

28、护理风险管理流程中，首要环节是？

A.风险识别