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证券市场分析师市场动态捕捉绩效考级表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

行业研究深度

行业研究报告数量

30%

8篇/季度

按季度统计，每完成1篇得20分，最多得160分

报告深度评分

平均分85分以上

由专家评审团打分，每低1分扣2分，最低扣至0分

前瞻性分析准确率

准确率70%以上

对市场重大事件的预测准确率，每高1%加2分，最高加20分

报告采纳率

采纳率60%以上

公司内部使用或发布的报告采纳比例，每高1%加2分，最高加20分

研究数据更新频率

每周更新一次

按月统计，每周完成更新得10分，最多得40分

市场热点响应速度

热点事件报告发布时效

25%

24小时内

对重大市场热点事件的报告发布时间，每提前1小时加5分，最多加25分；延迟超过2小时不得分

突发事件跟踪报告数量

5篇/季度

对突发事件的深度跟踪分析报告，每完成1篇得20分，最多得100分

报告时效性评分

平均分80分以上

由专家评审团打分，每低1分扣2分，最低扣至0分

市场情绪监测准确率

准确率65%以上

对市场短期情绪的判断准确率，每高1%加2分，最高加20分

热点事件影响评估覆盖率

覆盖率75%以上

对热点事件影响的全面分析比例，每高1%加2分，最高加20分

信息整合能力

信息来源多样性

20%

至少使用5种来源

每增加1种来源得10分，最多得50分

数据交叉验证准确率

准确率80%以上

对多个来源数据的对比验证准确率，每高1%加2分，最高加20分

信息整合报告质量

平均分82分以上

由专家评审团打分，每低1分扣2分，最低扣至0分

报告逻辑严谨性评分

平均分85分以上

由专家评审团打分，每低1分扣2分，最低扣至0分

信息更新及时性

每日更新

按月统计，每日完成更新得5分，最多得50分

团队协作与沟通

跨部门协作完成率

25%

100%

与销售、投资等部门的协作项目完成比例，每低1%扣2分，最低扣至0分

内部报告传达效果

理解率90%以上

内部培训或会议中，团队成员对报告内容的理解度，每低1%扣2分，最低扣至0分

客户反馈评分

平均分85分以上

由相关客户打分，每低1分扣2分，最低扣至0分

团队任务响应时间

4小时内

对团队分配的任务响应速度，每提前1小时加5分，最多加25分；延迟超过4小时不得分

知识分享参与度

每月至少1次

在团队内部或外部进行知识分享的次数，每次得10分，最多得50分

本考核表用于评估证券市场分析师在市场动态捕捉方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分=Σ(各维度得分*权重)。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见