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出版业编辑校对与内容质量绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容策划与选题质量

选题创新性

30%

高于行业平均水平

根据选题的新颖性、市场潜力、与出版方向的契合度综合评分，满分10分，由编辑团队评审确定。

选题市场契合度

覆盖目标读者群体需求度达到80%以上

通过市场调研数据和读者反馈评估选题的市场接受度，按比例评分。

选题完成率

年度内完成选题规划的数量达到年度计划的90%以上

实际完成数量与计划数量之比，按比例评分。

选题执行效率

从选题立项到内容交付的平均周期不超过6个月

根据实际周期与目标周期的差值计算得分，周期越短得分越高。

选题质量改进率

年度内因选题优化带来的内容质量提升比例达到15%以上

通过前后对比分析，评估选题改进带来的质量提升效果，按比例评分。

校对质量与差错率

文字差错率

35%

每万字文字差错率低于0.5处

根据校对后的文字差错数量与总字数计算差错率，按比例评分。

格式与版式准确性

版式错误率低于5%

根据格式、版式问题数量与总数之比计算得分。

专业术语准确性

专业术语错误率低于3%

由领域专家评审专业术语使用准确性，按比例评分。

校对效率

平均每日校对字数达到10000字以上

根据实际校对量与目标量的比例计算得分。

客户反馈满意度

因校对质量导致的客户投诉率低于5%

根据客户投诉数量与出版总量的比例计算得分。

内容编辑与质量提升

内容修改采纳率

20%

编辑提出的内容修改建议采纳率超过85%

根据建议采纳数量与总建议数量之比计算得分。

内容质量提升效果

经编辑优化后的内容质量评分提升15%以上

通过前后对比分析，评估编辑优化带来的质量提升效果，按比例评分。

原创内容比例

年度内原创或深度改编内容占比达到60%以上

根据内容类型占比计算得分。

内容时效性

热点内容响应速度平均在3天内完成

根据内容发布时间与热点窗口期的差值计算得分。

内容合规性

无因内容合规问题导致的停发或整改情况

根据合规检查结果评分，合规内容得满分，存在问题按严重程度扣分。

团队协作与沟通效率

跨部门协作完成率

15%

与设计、营销等部门的协作项目完成率超过95%

根据项目按时交付数量与总数之比计算得分。

沟通响应及时性

对相关部门或作者的反馈平均响应时间不超过24小时

根据实际响应时间与目标时间的差值计算得分。

工作文档规范性

工作流程文档完整性与准确性达到90%以上

通过文档评审评估规范性，按比例评分。

团队知识分享参与度

年度内参与团队分享或培训至少4次

根据参与次数计算得分。

问题解决能力

年度内独立解决重大协作问题至少2次

根据问题解决数量与复杂度综合评分。

本考核表用于出版业编辑校对岗位的绩效评定，请根据各维度指标进行评分，权重为各维度得分占比。考核周期为自然年或指定季度，具体评分标准需结合岗位实际情况调整。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见