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电子制造业质量检验员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品质量检验

产品缺陷检出率

40%

98%

实际检出率每高于目标值0.1%，加1分；每低于目标值0.1%，扣1分，最低为0分。

重大缺陷漏检次数

0次

每发生1次漏检，扣5分，最高扣20分。

检验报告准确率

100%

每出现1处报告错误，扣2分，最高扣10分。

检验效率（每小时检验数量）

500件

实际检验数量每高于目标值50件，加1分；每低于目标值50件，扣1分，最低为0分。

客户质量投诉处理及时性

98%

处理时间每提前1%，加0.5分；每延迟1%，扣0.5分，最低为0分。

检验设备维护

设备日常维护完成率

20%

100%

每缺失1项日常维护，扣2分，最高扣10分。

设备故障报修响应速度

1小时内

每延迟1小时响应，扣2分，最高扣10分。

设备校准准确度

±0.1mm

偏差每超出0.1mm，扣2分，最高扣10分。

设备使用记录完整性

100%

每缺失1条使用记录，扣1分，最高扣5分。

设备故障率

低于1%

故障率每高于目标值0.1%，扣2分，最高扣10分。

质量控制流程执行

检验标准执行符合度

25%

100%

每违反1项标准，扣2分，最高扣10分。

检验流程优化建议数量

2条/季度

每提出1条被采纳的优化建议，加2分，最高加10分。

内部审核通过率

100%

每出现1处审核不合格项，扣3分，最高扣15分。

检验记录规范性

100%

每出现1处记录不规范，扣1分，最高扣5分。

异常情况上报及时性

2小时内

每延迟1小时上报，扣2分，最高扣10分。

团队协作与培训

新员工培训覆盖率

15%

100%

每缺失1名新员工培训，扣2分，最高扣10分。

跨部门协作满意度

4.5/5分

每低0.1分，扣2分，最高扣10分。

团队问题解决贡献度

3次/季度

每贡献1次有效解决方案，加2分，最高加10分。

培训资料更新完成率

100%

每延迟1项资料更新，扣2分，最高扣10分。

知识分享参与度

80%

参与度每低于10%，扣2分，最高扣10分。

本考核表旨在全面评估电子制造业质量检验员的工作表现，涵盖产品质量检验、检验设备维护、质量控制流程执行以及团队协作与培训四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见