2025年护士层级工作总结范文.docx

2025年护士层级工作总结范文

2025年，在医院护理部的统筹规划下，围绕护士层级管理体系优化与落地实施，科室从职责定位、培训考核、能力提升、质量改进等维度开展系统性工作，以“分层培养、精准赋能、动态评估、协同发展”为核心路径，推动护理团队专业能力与服务质量双提升。全年共覆盖科室58名护士（N0级12名、N1级20名、N2级16名、N3级8名、N4级2名），通过分层管理的深化实践，护士岗位胜任力显著增强，患者护理满意度达98.6%，护理不良事件同比下降32%，为科室高质量发展提供了坚实的人力支撑。现将具体工作总结如下：

一、层级职责再校准，构建清晰岗位画像

年初，结合《三级医院评审标准（