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2025年经济专业技术资格考试中级管理知识培训试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题备选答案中，只有一个最符合题意）

1.管理的四大基本职能是（）。

A.计划、组织、领导、创新

B.计划、组织、领导、控制

C.预测、计划、协调、控制

D.预测、组织、领导、创新

2.根据管理者的层次不同，可以将管理者分为（）。

A.高层、中层、基层

B.决策层、执行层、操作层

C.战略层、战术层、操作层

D.总经理、部门经理、主管

3.“凡事预则立，不预则废”，这句话强调管理的（）职能。

A.组织

B.领导

C.控制

D.计划

4.将组织划分为若干部门，各部门之间既有联系又有分工的组织结构形式是（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

5.在组织设计中，确定组织部门的基本单位是（）。

A.职能

B.岗位

C.流程

D.项目

6.指导和协调组织活动，使其朝着既定目标前进的过程是（）。

A.组织设计

B.组织变革

C.领导

D.控制

7.领导者通过其职权和影响力，引导和激励下属努力工作，实现组织目标的行为是（）。

A.计划制定

B.组织构建

C.人员配备

D.领导

8.“Y理论”认为人性本善，员工具有自我驱动和自我控制的能力，这种人性假设属于（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

9.激励员工的一种重要方式是给予认可和赞赏，这体现了（）激励理论。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

10.指员工对努力能够带来绩效、绩效能够带来奖励、奖励能够带来个人目标的信念，属于（）。

A.效力感

B.激励力

C.期望值

D.目标难度

11.人力资源规划的首要任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人力资源需求预测

12.在招聘过程中，通过面试、笔试等方法评估候选人能力素质的环节属于（）。

A.招聘决策

B.招聘评估

C.人员甄选

D.录用决策

13.指企业内部现有员工从一个岗位转移到另一个岗位的管理活动是（）。

A.招聘

B.选拔

C.调动

D.降职

14.培训的目的在于提升员工的知识、技能和能力，以满足组织当前和未来的（）。

A.生产需求

B.财务需求

C.人力资源需求

D.物资需求

15.在绩效考核中，由被考核者的上级主管对其进行评价的方式称为（）。

A.360度考核

B.同事考核

C.上级考核

D.自我考核

16.绩效考核结果的运用主要体现在（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.奖励与惩罚

D.以上都是

17.市场营销的核心是（）。

A.产品开发

B.价格制定

C.渠道建设

D.顾客满意

18.市场细分的主要依据包括地理因素、人口因素、心理因素和（）。

A.竞争因素

B.产品因素

C.销售因素

D.行为因素

19.目标市场选择策略不包括（）。

A.无差异营销

B.差异性营销

C.集中化营销

D.个性化营销

20.产品生命周期理论将产品生命周期分为（）阶段。

A.导入、成长、成熟、衰退

B.开发、设计、生产、销售

C.研发、试制、推广、成熟

D.上市、增长、巅峰、下滑

21.定价策略中，将产品价格定得较高，以获取厚利的策略是（）。

A.渗透定价策略

B.撇脂定价策略

C.价值定价策略

D.成本加成定价策略

22.企业通过中间商将产品销售给最终消费者的分销渠道是（）。

A.零级渠道

B.一级渠道

C.二级渠道

D.三级渠道

23.广告、人员推销、销售促进、公共关系等手段的组合运用属于（）