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2026年企业人事部门双拥共建岗位面试考题

一、单选题（共5题，每题2分，总分10分）

1.在双拥共建工作中，企业人事部门的核心职责不包括以下哪项？

A.组织拥军优属活动

B.协调企业与军队的沟通机制

C.负责企业内部招聘与培训

D.推动军民融合发展项目

2.针对军人军属就业保障，以下哪项政策不属于国家和地方对双拥共建企业的扶持措施？

A.优先招聘退役军人

B.提供税收减免优惠

C.设置专门岗位保障军人子女就业

D.免除企业社保缴纳义务

3.在双拥共建活动中，企业人事部门通过哪项方式最能提升军人军属的归属感？

A.定期举办军事知识竞赛

B.组织企业员工慰问军人家庭

C.提供高薪岗位吸引军人就业

D.建立军人军属专属服务热线

4.某企业人事部门在双拥共建中遇到军人配偶因地域限制无法就业的问题，最可行的解决方案是？

A.直接拒绝应聘并说明政策限制

B.协调企业内部转岗或远程办公

C.强制要求军人配偶放弃应聘

D.由政府出面解决地域问题

5.双拥共建工作对企业人力资源管理的长期价值主要体现在？

A.提升企业社会形象

B.增加高端人才储备

C.降低招聘成本

D.促进企业数字化转型

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

1.企业人事部门在推动军民人才交流时，可通过哪些渠道实现双向合作？

A.与军队院校建立实习基地

B.举办退役军人专场招聘会

C.联合开展技术培训项目

D.邀请军人参与企业战略决策

2.在双拥共建工作中，企业人事部门需关注哪些军人军属的权益保障？

A.就业安置政策

B.子女教育优待

C.医疗保险衔接

D.职业发展支持

3.某企业人事部门计划开展“拥军月”活动，以下哪些形式最受欢迎？

A.慰问军人家庭并赠送节日物资

B.组织员工学习国防知识讲座

C.设立军人优先窗口

D.资助军人子女教育基金

4.双拥共建工作对企业文化建设的促进作用体现在？

A.增强员工社会责任感

B.提升企业凝聚力

C.优化人才流动机制

D.改善员工福利待遇

5.在双拥共建中，企业人事部门需警惕哪些潜在风险？

A.政策执行偏差

B.军人军属权益受损

C.企业资源过度投入

D.外部舆论负面评价

三、判断题（共5题，每题1分，总分5分）

1.企业人事部门在双拥共建中必须直接承担军人军属的就业培训工作。（×）

2.双拥共建工作仅适用于大型国有企业，中小企业无需参与。（×）

3.军人配偶因地域限制无法就业时，企业人事部门无权协调解决。（×）

4.双拥共建活动需每年至少开展一次，且需形成书面报告提交政府备案。（√）

5.企业人事部门可通过提供高薪岗位强制吸引军人就业，以完成双拥任务。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，总分15分）

1.简述企业人事部门在双拥共建工作中如何平衡企业利益与军人军属权益？

2.结合实际案例，说明企业人事部门如何通过创新方式推动军民人才交流？

3.在双拥共建中，企业人事部门如何评估活动效果并持续改进？

五、论述题（共1题，10分）

结合当前社会背景，论述企业人事部门在双拥共建中如何发挥关键作用，并提出具体实施建议。

答案与解析

一、单选题

1.C

解析：企业人事部门的核心职责是人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬等，组织拥军优属活动、协调企业与军队的沟通机制、推动军民融合发展项目均属外部合作范畴，不属于人事部门主责。

2.D

解析：国家和地方对双拥共建企业的扶持措施通常包括税收减免、优先招聘退役军人、保障军人子女就业等，但不会免除社保缴纳义务，该政策与国家劳动法规冲突。

3.B

解析：组织企业员工慰问军人家庭能传递情感关怀，增强归属感；其他选项或形式单一，或效果有限。

4.B

解析：协调企业内部转岗或远程办公是灵活的解决方案，既能保障军人配偶就业，又符合企业实际。

5.A

解析：双拥共建能提升企业社会形象，增强品牌价值，其长期价值主要体现在社会影响力而非直接经济收益。

二、多选题

1.A、B、C

解析：双向合作需通过实习基地、招聘会、培训项目等具体渠道实现，邀请军人参与战略决策过于深入企业内部事务，不符合常规合作模式。

2.A、B、C、D

解析：军人军属权益保障涉及就业、教育、医疗、职业发展等多个方面，企业需全面覆盖。

3.A、B、C

解析：慰问军人家庭、学习国防知识、军人优先窗口等形式直接体现双拥主题，资助教育基金虽有意义，但受众有限。

4.A、B

解析：双拥共建能增强员工社会责任感，提升企业凝聚力，其他选项与文化建设关联性较弱。

5.A、B、C、D

解析：政策执行偏差、权益受损、资源过度投入、负面舆论均为潜在风险，需警惕。

三、判断题

1.×

解析