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职业健康放弃声明法律风险及防范

引言：并非“一纸免责”那么简单

在一些特定行业或岗位，企业有时会试图让员工签署一份“职业健康放弃声明”，内容通常涉及员工自愿放弃某些职业健康检查权利、或承诺因工作原因导致的健康问题与企业无关。企业的初衷或许是为了规避潜在的责任，但这种做法在法律层面是否站得住脚，又潜藏着哪些风险，值得每一位企业管理者和人力资源从业者深思。本文将从法律视角剖析此类声明的效力，揭示其背后的风险，并提出务实的防范建议。

一、职业健康放弃声明的法律属性与潜在效力瑕疵

职业健康放弃声明，本质上是一种试图通过双方约定，排除或限制一方法定权利或义务的民事行为。然而，并非所有的约定都能产生法律约束力。

（一）违反法律强制性规定的“先天不足”

我国《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等法律法规，对用人单位在职业健康保护方面的义务作出了明确且强制性的规定。例如，《职业病防治法》明确要求用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件，并保障劳动者获得职业健康检查、职业病诊断、治疗、康复等权利。这些义务是用人单位必须履行的社会责任，具有不可分割和不可放弃的属性。

若“职业健康放弃声明”的内容旨在免除用人单位的上述法定义务，或排除劳动者依据法律享有的健康保护权利，则根据《民法典》及相关劳动法律法规中关于“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效”的基本原则，此类声明条款自始便不具备法律效力。即便员工签署，也无法成为企业免责的“挡箭牌”。

（二）“自愿”背后的真实意思表示存疑

实践中，员工签署此类声明往往并非完全出于“自愿”。在劳动关系中，劳动者通常处于相对弱势地位，面对企业提出的要求，可能因担心失去工作机会或遭受不公正待遇而被迫签署。这种情况下，所谓的“放弃”并非劳动者真实的意思表示，而是在受胁迫或重大误解下作出的行为。根据法律规定，基于欺诈、胁迫、乘人之危等情形下订立的合同或条款，当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。一旦声明被认定为非员工真实意愿，其法律效力自然无从谈起。

（三）人身权益的特殊性：健康权不容随意处分

健康权是公民最基本的人身权利之一，受法律的最高级别保护。职业健康作为健康权在劳动领域的具体体现，同样具有不可转让、不可放弃的特性。允许员工通过一纸声明放弃其职业健康权利，无异于允许以契约形式剥夺公民的基本人权，这与现代法治精神和社会公共利益原则相违背。因此，即便从私法自治的角度看，这种对人身基本权利的“放弃”也应受到严格限制，甚至在多数情况下被认定为无效。

二、企业面临的主要法律风险

企业若依赖“职业健康放弃声明”来规避责任，可能面临以下几方面的法律风险：

（一）声明无效，企业仍需承担法定责任

如前所述，此类声明因可能违反法律强制性规定或损害劳动者基本权益而归于无效。一旦劳动者发生职业健康损害，企业不能以声明为由拒绝承担责任。劳动者依然有权依据《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规，主张职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定，并要求企业承担相应的医疗费用、工伤待遇、赔偿等。

（二）行政处罚风险

根据《职业病防治法》等规定，用人单位若未履行职业健康检查、劳动保护等义务，卫生行政部门或安全生产监督管理部门有权对其进行行政处罚，包括警告、罚款、责令限期改正，情节严重的甚至可能责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。签署放弃声明，并不能成为企业免除上述行政责任的理由。

（三）劳动合同无效或部分无效的风险

如果“职业健康放弃声明”作为劳动合同的附件或条款存在，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。虽然劳动合同部分无效不影响其他部分效力，但仍可能给企业带来不必要的法律纠纷和负面影响。

（四）员工投诉与声誉风险

员工在知晓自身权益受损后，可能会通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。此类事件一旦公开，不仅会消耗企业的人力物力，还可能对企业的社会声誉造成损害，影响其招聘、合作及整体形象。

三、风险防范与合规建议

与其试图通过一纸效力存疑的声明来“规避”风险，不如从根本上建立健全职业健康管理体系，切实履行法定义务，这才是企业行稳致远的正道。

（一）摒弃“放弃声明”思维，回归法定责任本位

企业应清醒认识到，职业健康保护是用人单位的法定义务，而非可协商或可放弃的选项。任何试图通过声明、协议等方式转嫁或免除该义务的行为，都是对法律的误解，也无法真正达到风险隔离的目的。企业首要任务是树立正确的责任意识，将员工职业健康放在重要位置。

（二）建立健全职业健康管理制度与流程

1.岗前、岗中、离岗职业健康检查：严格按照《职业病防治法》及相关标准的要求，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面