- 1
- 0
- 约3.19万字
- 约 48页
- 2026-01-11 发布于河南
- 举报
重庆轨道四号线招聘备考题库(2025年第二次社会招聘)
第一部分单选题(50题)
1、一般情况下,上行公文应采用哪种结尾方式?()
A.倡议展望式
B.概括总结式
C.祈望请求式
D.交代说明式
【答案】:C
【解析】上行文是下级机关向所属上级机关的发文,通常需要体现对上级机关的尊重,表达请求指示、批准等意愿。倡议展望式一般用于宣传、号召性的文章,结尾是提出倡议或对未来进行展望,不适合用于上行文;概括总结式主要是对前文内容进行归纳总结,不能很好地体现上行文请求指示、批准等功能;祈望请求式是以表达期望、请求的语句结尾,这符合上行文下级向上级请求指示、批准等的特点,适合作为上行文的结尾方式;交代说明式主要是对一些事项进行补充说明,未体现出上行文的请求性特点。所以一般情况下,上行公文应采用祈望请求式结尾。
2、演员:导演()
A.作家:读者
B.战士:指挥员
C.司机:交警
D.歌手:经纪人
【答案】:B
【解析】在表演中,演员必须依照导演的要求去演绎作品;在战场上,战士也必须依照指挥员的要求去行动。所以得出相应结论。
3、现代管理理论指出,组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突,管理者应采取的态度是()。
A.鼓励破坏性冲突发生和发展
B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展
C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展
D.鼓励员工之间的冲突,抑制领导层之间的冲突
【答案】:B
【解析】现代管理理论表明,组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利,所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突,能为组织带来积极效果,如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度,带来负面影响。同时,鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突,因为无论是员工之间还是领导层之间,都应合理对待和管控冲突,而不是简单区分鼓励和抑制。所以对于冲突,管理者应适度地诱发建设性冲突的发生和发展。
4、民政部公布《关于进一步加强事实无人抚养儿童保障工作的意见》,这是我国首次就加强“事实孤儿”保障工作出台专门意见。该《意见》重点解决四个方面的突出问题。下列关于这四个方面突出问题的说法,错误的是()。
A.强化基本生活保障
B.加强医疗康复保障
C.完善教育资助的救助
D.维护社会的和谐稳定
【答案】:D
【解析】此题目考查对《关于进一步加强事实无人抚养儿童保障工作的意见》重点解决问题的理解。该意见重点聚焦于事实无人抚养儿童自身权益保障的多个方面,以切实提升他们的生活质量,为其成长发展创造良好条件。强化基本生活保障,能保障事实无人抚养儿童衣食住行等基本需求,是保障工作基础内容;加强医疗康复保障,可使他们获得必要医疗救治和康复服务,维护身心健康;完善教育资助救助,有助于他们接受良好教育,为未来发展奠定基础。而维护社会的和谐稳定是保障事实无人抚养儿童权益工作可能带来的积极影响或结果,并非意见重点解决的突出问题本身。所以答案选“维护社会的和谐稳定”。
5、某地产公司不服工商管理部门作出的罚款30万元行政处罚,下列关于该行政处罚听证的相关说法,不正确的是()。
A.工商管理部门应当事先就该行政处罚告知该地产公司有要求举行听证的权利
B.地产公司不必承担组织听证的相关费用
C.该地产公司举行听证的要求应当在处罚发出之日起五日内提出
D.工商管理部门对该地产公司进行调查的人员不得主持此次听证
【答案】:C
【解析】根据《中华人民共和国行政处罚法》相关规定,行政机关拟作出较大数额罚款等行政处罚决定的,应当告知当事人有要求听证的权利,因此工商管理部门应当事先就该行政处罚告知该地产公司有要求举行听证的权利,相关表述正确。当事人不承担行政机关组织听证的费用,所以地产公司不必承担组织听证的相关费用,此说法无误。当事人要求听证的,应当在行政机关告知后五日内提出,而非在处罚发出之日起五日内提出,所以“该地产公司举行听证的要求应当在处罚发出之日起五日内提出”表述错误。听证由行政机关指定的非本案调查人员主持,故工商管理部门对该地产公司进行调查的人员不得主持此次听证,该说法正确。因此答案为该地产公司举行听证的要求应当在处罚发出之日起五日内提出。
6、诗句“但使龙城飞将在,不教胡马度阴山”中,“飞将”指的是:()
A.霍去病
B.李广
C.张飞
D.岳飞
【答案】:B
【解析】本题考查对诗句中特定称谓所指人物的了解。“但使龙城飞将在,不教胡马度阴山”这句诗出自唐代王昌龄的《出塞二首·其一》。“飞将”通常指的是西汉时期的名将李广。李广英勇善战,在抗击匈奴的战争中表现出色,令匈奴畏惧,被称为“飞将军”,所以诗句以此借指能够抵御外敌入侵的杰出将领。霍去病也是西汉抗击匈奴的名将
您可能关注的文档
- 长丰县某国有企业2025年补充招聘工作人员备考题库带答案详解.docx
- 镇江市直教育系统2026年“金山英才”优秀毕业生招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 锡林郭勒盟胃泰医院招聘20人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 钦州市2026年“钦聚英才”钦州市文化广电体育和旅游局急需紧缺人才招聘备考题库带答案详解.docx
- 金华市金东区教育系统赴湖南师范大学面向2026届普通高校毕业生招聘备考题库含答案详解.docx
- 重庆水务环境集团2025年3月校园公开招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 重庆市铁路中学校2025年建筑工程管理技术职员招聘备考题库完整答案详解.docx
- 郑州四中教育集团2026年教师招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 邯山区2025年第二批公开招聘社区工作者备考题库完整答案详解.docx
- 2026年湖南现代物流职业技术学院单招职业技能考试参考题库有答案解析.docx
- 2026年巴音郭楞职业技术学院单招综合素质笔试备考题库有答案解析.docx
- 2026年福建工程学院高职单招职业适应性考试备考试题有答案解析.docx
- 2026年赤峰工业职业技术学院单招职业技能考试备考题库有答案解析.docx
- 2026年贵州工贸职业学院单招综合素质笔试模拟试题有答案解析.docx
- 2026年贵州建设职业技术学院单招职业技能考试模拟试题有答案解析.docx
- 2026年太原幼儿师范高等专科学校单招综合素质笔试模拟试题有答案解析.docx
- 2026年潍坊工商职业学院单招职业技能考试参考题库有答案解析.docx
- 2026年黎明职业大学单招综合素质笔试备考试题有答案解析.docx
- 重庆市两江育才中学校2025-2026学年高二上学期期中质量监测数学试题.pdf
- 重庆市巴蜀中学教育集团2025-2026学年高二上学期10月月考数学试题.pdf
原创力文档

文档评论(0)