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劳动关系终止经济补偿计算规则解读.docx

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劳动关系终止经济补偿计算规则解读

一、适用范围

依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。主要情形包括：

劳动者因用人单位过错解除劳动合同。

用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

用人单位进行经济性裁员。

劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签（固定期限合同）。

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。

二、核心计算公式

经济补偿的计算核心公式为：

经济补偿金=工作年限×月工资标准

1.工作年限的计算

基本原则：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年：按

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