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2026年大学科研处党支部党建工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的深化之年，是学校实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是科研处党支部推动党建与业务深度融合、服务高水平科技自立自强的攻坚之年。科研处党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育、科技、人才“三位一体”统筹部署的重要论述，聚焦“为党育人、为国育才”初心使命，以“抓党建强引领、促融合提效能”为主线，以“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”为目标，着力破解党建与业务“两张皮”问题，为学校科研事业高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。现结合支部实际，制定本年度工作计划如下：

一、以政治建设为统领，筑牢科研事业发展的思想根基

坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保科研工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）深化理论武装，构建“学思用贯通”长效机制

严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记关于科技创新、高等教育的重要讲话和指示批示精神作为支委会、党员大会“首课”，全年组织专题学习不少于12次，其中集中研讨不少于6次。结合《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文，制定“月度学习清单”，通过“领学+解读+案例”模式，重点围绕“新型举国体制下高校科研使命”“有组织科研的实践路径”“科技评价体系改革”等主题开展深度研讨，推动理论学习与科研政策解读、业务难点剖析有机融合。

建立“理论学习导师制”，邀请校党委宣传部、马克思主义学院专家担任理论顾问，每季度开展1次“理论+业务”联学联建活动；组建青年党员学习小组，通过“微党课”“科研政策快问快答”“红色科技史分享”等形式，推动青年党员在“学中讲、讲中学”。全年组织党员撰写理论联系实际的学习心得或调研报告不少于2篇/人，择优汇编《科研处党建与业务融合案例集》。

（二）强化政治引领，把准科研工作政治方向

严格落实意识形态工作责任制，将科研项目指南编制、学术交流活动审批、科研成果宣传等环节纳入意识形态风险研判范围，每季度召开1次专题分析会，重点排查涉外科研合作、敏感领域研究中的意识形态隐患，建立“风险清单—整改台账—回头看”闭环管理机制。

深化“科研工作讲政治”专题教育，通过组织“科技报国”主题党日、参观“两弹一星”精神教育基地、邀请院士专家讲述“科技自立自强”奋斗史等活动，引导党员干部深刻理解“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的辩证关系，自觉将国家战略需求作为科研选题的“指挥棒”。全年推动支部党员牵头或参与对接国家重点研发计划、“科技创新2030—重大项目”等国家级任务不少于5项，在关键核心技术攻关中彰显政治担当。

二、以组织建设为基础，锻造服务科研的硬核队伍

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动支部建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，切实将支部打造为科研攻坚的“战斗堡垒”。

（一）优化组织生活，激活“细胞”动能

严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，突出“党味”与“研味”融合。支委会每月研究1次党建与业务融合具体事项，每季度制定“主题党日+”活动方案，将主题党日与科研项目中期检查、学科交叉论坛、青年学者沙龙等业务活动结合，全年开展“科研攻坚·党员先行”“学科交叉·党建搭台”等特色主题党日不少于8次。

创新组织生活形式，推行“双报到”制度：党员到所在科室“业务岗”报到，认领科研管理、项目服务等具体任务；到重点科研团队“需求岗”报到，担任“科研联络员”，定期收集团队在平台建设、资源协调、政策落实等方面的需求。建立党员积分管理办法，将参与组织生活、服务科研团队、推动成果转化等情况量化积分，作为评优评先、职务晋升的重要依据。

（二）建强党员队伍，培育“双融双促”骨干

实施“双培养”工程：把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。重点在参与国家重大科研任务、突破关键技术的青年科研管理骨干中发展党员，2026年计划发展入党积极分子2-3名，新发展党员1-2名。建立“党员导师制”，由支部委员与青年党员、入党积极分子“一对一”结对，既指导政治理论学习，又传授科研管理经验，全年开展结对交流不少于12次。

开展“科研先锋岗”创建活动，围绕科研项目管理、平台建设、成果转化、学术交流等核心业务，设立“项目服务标兵岗”“平台建设攻坚岗”“成果转化创新岗”等6类岗位，通过个人申报、民主评议、动态考核，评选年度“科研先锋岗”党员5-8名，发挥示范引领作用。

三、以作风建设为保障，优化科研创新生态

坚持严的主基调不动摇，以优良党风促政风带研风，着力解决科研管理