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互联网大厂裁员话语中的风险转移与个体责任化策略

一、摘要与关键词

摘要：

在昔日象征着高速增长与无限机遇的互联网大厂，近年来，正经

历着一轮深刻的结构性调整，大规模裁员，已从偶发事件，演变为一

种新常态，引发了广泛的社会焦虑。然而，裁员，这一，本质上，由

宏观经济周期、行业竞争与企业战略失误，所共同导致的结构性风险

，在其，公开的话语实践中，却被巧妙地，进行了一场深刻的意义重

构。本文旨在运用批判话语分析与新自由主义社会理论的批判性视角

，对互联网大厂裁员话语中，所蕴含的风险转移与个体责任化策略，

进行一次系统的、深入的机制性剖析。本研究主要采用扎根于批判理

论范式的文本分析方法，通过对中国头部互联网企业，近年来，发布

的官方裁员声明、内部信、媒体报道以及，社交媒体上的相关讨论，

进行多层次的话语解码。研究发现，大厂裁员话语，并非，对事实的

客观陈述，而是一套，精心构建的、旨在，实现裁员行为合法化与风

险成本社会化的权力实践。其核心的策略机制，主要通过三个相互关

联的层面得以实现：其一，是通过话语的去污名化，即，运用毕业、

优化、向社会输送人才等，一系列委婉语，来剥离裁员行为的负面内

涵，并对其，进行美学重构；其二，是通过归因的内在化转向，即，

援引绩效主义与优胜劣汰的逻辑，将结构性的裁员决策，巧妙地，转

译为被裁员工，个人能力或适应性的问题；其三，是通过未来的承诺

与焦虑的再生产，即，以提供转岗支持与强调个人成长，来消解当下

的劳资冲突，并将未来职业安全的责任，完全，推向个体。本文认为

，这套话语策略，深刻地，体现了新自由主义的治理逻辑，它，在维

护企业声誉的同时，成功地，将本应由资本，承担的经营风险，转嫁

给了劳动者个体。

关键词：

大厂裁员，话语分析，风险转移，个体责任化，新自由主义

二、引言

我们正处在一个以不确定性为核心特征的时代。曾经，被视为中

国经济新动能的火车头、被无数青年人，视为职业理想应许之地的互

联网大厂，其，高歌猛进的发展神话，正面临着严峻的现实挑战。在

经历了近十年的野蛮生长之后，伴随着宏观经济环境的变化、行业监

管的收紧以及，市场红利的消退，这些，昔日的巨兽，纷纷，开始降

本增效，大规模的人员优化，即裁员，已成为一种，席卷整个行业的

结构性现象。

这一转变，不仅，深刻地，冲击着数十万从业者的职业生涯与生

计安全，更在社会文化层面，引发了一场，关于大厂光环、职业稳定

性和个人奋斗价值的深刻反思与普遍焦虑。然而，在这场波及广泛的

社会震荡中，一个，值得，我们，进行深度审视的现象是，裁员，这

一，充满了冲突性、创伤性与非自愿性的事件，在其，公开的、主流

的话语呈现中，其，本真的面目，却常常，是模糊的、被扭曲的、甚

至是，被美化的。从企业发布的、措辞精巧的内部信，到媒体报道中

，被反复，引用的官方说辞，我们，很少，能直接，看到裁员这一，

冷酷的字眼。取而代之的，是一系列，诸如组织架构优化、正常人员

流动、告别校园，奔赴星辰大海、为社会输送优秀人才等，充满了温

情与积极性的表述。

这，便构成了本研究的核心追问。这种，语言上的炼金术，仅仅

，是一种，企业公关的技巧性操作吗？还是，在其背后，隐藏着一套

，更为深刻的、系统性的、旨在，重塑我们，对裁员这一事件之本质

理解的话语策略？更重要的是，这套话语策略，是如何，在不经意间

，完成一场，深刻的责任转移的？即，它是如何，巧妙地，将一个，

本应，由企业资本，所承担的、由于战略决策失误或市场环境变化，

所带来的结构性经营风险，成功地，转化为一个，需要，由被裁员工

，去独自，面对与消化的个体性生存挑战的？

因此，本研究的核心问题是：互联网大厂，究竟是，通过何种系

统性的、多层次的话语建构，来对其，大规模的裁员行为，进行合法

化辩护，并在此过程中，实现经营风险，向劳动者个体的转嫁，以及

，职业安全责任，向个体奋斗伦理的重构的？

三、文献综述

围绕企业裁员、劳资关系与话语权力的研究，在社会学、管理学

、传播学与语言学等领域，已经，积累了相当丰富的学术文献。为了

清晰地定位本研究的独特贡献，有必要将相关文献，大致归纳为作为

本研究现实背景的企业裁员的经济与管理学研究、作为本研究理论武

器的新自由主义与个体化社会理论，以及作为本研究分析范式的批判

话语分析三个主要脉络。

在企业裁员的经济与管理学研究层面，这是对该问题，进行探讨

的、最为经典，也最具影响力的理论范式。这类研究，大多，从企业

自身