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离职后的“竞业限制”补偿

引言

职场人离职时，常面临一份特殊协议——竞业限制协议。它像一把“双刃剑”：对企业而言，是保护商业秘密的“防护盾”；对劳动者而言，可能是职业选择的“紧箍咒”。而协议能否真正发挥作用、平衡双方权益，核心在于“竞业限制补偿”是否合理、到位。从实践来看，许多劳动纠纷都围绕补偿的“给不给”“给多少”“怎么给”展开。本文将从基础概念出发，逐步拆解补偿标准、履行中的权利义务、争议解决等关键问题，帮助劳动者和企业更清晰地理解这一制度的本质与边界。

一、竞业限制补偿的基本认知

（一）定义与法律依据

竞业限制补偿，是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，劳动者离职后在一定期限内不得到竞