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2026年村级下一步发展团员工作计划

2026年是全面推进乡村振兴的关键一年，也是共青团深化基层改革、强化农村团组织功能的重要节点。为深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，聚焦为党育人主责主业，紧密围绕“打造有活力、有担当、有温度的村级团员队伍”目标，结合本村青年群体特征、产业发展需求和基层治理实际，现就2026年村级下一步发展团员工作制定如下计划：

一、把握政治引领主线，筑牢团员思想根基

思想建设是团员发展的“根”与“魂”。针对当前农村青年思想多元、价值选择多样的特点，2026年将重点构建“理论学习+实践感悟+典型引领”三位一体的思想培育体系，确保新发展团员政治上绝对可靠、思想上高度认同。

（一）深化理论学习的系统性

以“青年大学习”为基本载体，结合村级实际创新学习形式。每月固定2次“田间课堂”，由村党支部书记、驻村第一书记带头，在农忙间隙、产业基地现场开展微宣讲，将党的二十大精神、乡村振兴政策与本村种养殖技术、电商发展案例结合，让理论学习“沾泥土、带露珠”。每季度组织1次“青年读书会”，重点研读《习近平的七年知青岁月》《乡村振兴促进法》等书籍，要求参会青年结合自身经历分享感悟，由团支部委员记录形成“青年思想动态台账”，针对性解决“理论学习与现实脱节”问题。全年覆盖青年200人次以上，新发展团员理论测试合格率达100%。

（二）强化实践教育的浸润性

依托本村红色资源（如XX革命旧居、村史陈列馆），组织“重走红色路”实践活动，每半年开展1次“我是红色讲解员”技能培训，让青年在讲述革命故事、整理村史资料中厚植家国情怀。结合“七一”“五四”等节点，开展“青春致敬奋斗者”主题活动，邀请老党员、返乡创业带头人分享奋斗经历，重点挖掘本村“80后”村医、“90后”种粮大户等身边典型，用“同龄人故事”激发情感共鸣。2026年计划开展实践活动8场，覆盖青年150人次，确保新发展团员政治觉悟、历史认知、使命意识显著提升。

（三）健全思想动态的跟踪机制

建立“1+2+N”联系制度（1名支委联系2名入团积极分子，联系N名普通青年），通过定期家访、线上聊天、参与劳动等方式，动态掌握青年思想状况。对思想波动较大的青年，由村党支部书记、团支部书记联合开展“一对一”谈心，重点关注因家庭困难、就业迷茫产生的消极情绪，通过协调公益岗位、对接技能培训等方式帮助解决实际问题，变“思想引导”为“服务引导”。全年计划开展谈心谈话40人次，建立思想档案30份，确保团员发展前思想考察“无死角”。

二、严把发展质量关口，优化团员队伍结构

针对当前村级团员数量偏少（现有团员12名，占青年总数6%）、年龄结构老化（30岁以上占比58%）、作用发挥不突出等问题，2026年将坚持“控量提质、靶向培养、动态管理”原则，重点从“源头储备、过程培养、标准考核”三方面发力，力争全年新发展团员8-10名，35岁以下团员占比提升至85%以上，切实建强“不走的青年突击队”。

（一）拓宽源头储备，破解“找人难”问题

建立“村级青年人才库”，通过入户走访、微信群摸排、企业联动等方式，全面梳理本村14-28周岁青年信息（预计覆盖180人），重点标注返乡大学生（20人）、退役军人（12人）、创业青年（8人）、在读中职生（15人）等关键群体。对入库青年分类建立联系机制：针对返乡大学生，由团支部委员对接，邀请参与“乡村规划建言会”“助农直播”等活动；针对创业青年，联合村合作社提供技术培训、市场对接服务；针对在读中职生，利用寒暑假组织“家乡体验营”，参观产业基地、参与志愿服务。2026年计划将30名优秀青年纳入“入团积极分子”储备池，储备率较上年提升50%。

（二）细化过程培养，破解“成长慢”问题

推行“育苗—观察—培养—考察”四阶段培养模式：

-育苗期（1-3个月）：组织储备青年参与“基础团务培训”，学习团章、了解入团流程，安排其担任“政策宣传员”“环境监督员”等微岗位，完成2次志愿服务（如参与村文化节筹备、助老帮困），提交实践心得。

-观察期（3-6个月）：由2名培养联系人（1名党员、1名老团员）“结对帮扶”，每月记录成长日志，重点观察责任意识、协作能力；团支部每季度召开“成长评议会”，根据日志、群众评价确定是否进入培养期。

-培养期（6-12个月）：安排参与“乡村振兴专项任务”，如加入“电商助农小组”（负责农产品拍摄、直播）、“生态保护队”（参与河道巡查、垃圾分类宣传）、“矛盾调解组”（协助处理邻里纠纷），要求完成1项重点任务并形成总结报告。

-考察期（1个月）：由村党支部、群众代表、团员代表组成评审组，通过“现场答辩+民主测评”综合评价，测评优秀率需达80%以上方可发展。

（三）严格标准考核，破解“质量低”问