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2026年大学社团竟选团支部工作计划

一、思想引领深化工程：构建“理论+实践”双轨育人体系

2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，也是共青团紧跟党的步伐、服务青年成长的关键节点。作为社团团支部，我们将以“思想引领力”为核心，打破传统理论学习“单向灌输”模式，构建“学—思—践—悟”闭环机制，重点从三个维度发力：

1.理论学习精准化，打造“青年话语场”

针对社团成员普遍存在的“理论学习碎片化”“认知浅层化”问题，制定《2026年团支部理论学习清单》，按月分解学习任务，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、团的十九大精神、青年发展规划等核心内容。创新“1+X”学习模式：“1”为固定学习日（每月第一周周五晚19:00），采用“领学+研讨”形式，由支委轮流担任主讲人，提前3天发布学习资料包（含原文节选、专家解读视频、关键词思维导图）；“X”为特色学习单元，结合社团属性设计个性化模块——例如学术科技类社团增设“科技自立自强”专题，文艺类社团开展“文化自信与青年使命”主题研讨，体育类社团融入“健康中国与青年担当”案例分析。每季度组织“理论知识擂台赛”，以小组为单位通过情景问答、案例辨析等形式检验学习成果，优秀小组获“理论学习先锋”称号并纳入年度评优体系。

2.实践育人沉浸式，搭建“行走的课堂”

将理论学习与社会实践深度融合，策划“寻迹·铸魂”实践项目：上半年组织“红色地标打卡计划”，联合校团委对接本地红色资源（如革命纪念馆、乡村振兴示范村、科技企业园区），每2个月开展1次实地参访，要求成员参访前提交“问题清单”（如“乡村振兴中青年能发挥什么作用？”“科技工作者的家国情怀如何体现？”），参访中记录“观察笔记”，参访后形成300字“微感悟”并在支部公众号推送。下半年启动“青声传薪火”宣讲行动，选拔10名理论功底扎实、表达能力突出的成员组成宣讲团，走进社区、中小学开展“小而精”宣讲，内容聚焦“新时代青年的责任”“身边的奋斗故事”等贴近受众的主题，通过“故事+数据+互动”形式提升传播效果，预计全年开展宣讲12场，覆盖500人次以上。

3.网络引领矩阵化，占领“指尖新阵地”

针对社团成员“网生代”特征，重点建设“1+2+N”网络思想引领平台：“1”是支部微信公众号，每周推送“理论热点快评”（结合时事解读政策）、“成员说”（优秀团员成长故事）、“社团动态”（活动纪实）3类内容；“2”是B站、抖音双平台账号，制作“理论微视频”（如用动画解读“第二个结合”）、“社团Vlog”（记录实践过程）、“青年问答”（邀请专业教师解答成员困惑），每月更新4期；“N”是线上学习社群（覆盖社团所有成员），每日推送“晨读金句”“时政要闻”，每周五晚开展“线上圆桌会”，围绕热点话题（如“AI技术对青年就业的影响”“传统文化创新传播路径”）展开讨论，由支委担任主持人引导正向舆论。

二、组织建设强基工程：锻造“有活力、能战斗”的团员队伍

团支部是团的“神经末梢”，2026年我们将以“提升组织力”为目标，重点完善“选育管用”全链条机制，推动支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级。

1.支委能力提升：实施“头雁淬炼计划”

支委是支部的“主心骨”，针对部分支委存在的“业务不精、创新不足”问题，制定《支委能力提升方案》：每月开展1次“支委工作坊”，内容涵盖团务基础知识（如团员发展流程、组织生活规范）、新媒体运营（图文编辑、视频剪辑）、活动策划（需求调研、资源整合）、沟通技巧（成员访谈、矛盾调解）等模块，邀请校团委老师、优秀学生干部担任讲师；每季度组织“支委轮值制”，由3名支委分别负责思想引领、组织建设、服务同学板块，轮值期间需提交《工作周报》和《创新提案》，支部大会对提案进行投票，优秀提案直接转化为年度重点工作；年底开展“支委述职评议”，从“思想引领力、组织执行力、服务贡献度”3个维度进行成员打分（占比60%）、上级评价（占比30%）、自我总结（占比10%），得分后20%的支委需制定整改计划并接受专项培训。

2.团员教育管理：推行“积分制+动态考核”

为解决团员“重发展、轻培养”问题，建立《团员成长档案》，实行“基础分+奖励分+扣分项”积分制管理：基础分（60分）包括按时参加组织生活（每月主题团日10分）、完成理论学习（每季度达标15分）、提交思想汇报（每季度1篇10分）；奖励分（40分）包括参与志愿服务（每小时2分，上限20分）、获得校级以上荣誉（校级5分/项，省级10分/项）、在支部平台发表原创内容（每篇3分，上限10分）；扣分项包括缺席组织生活（每次扣5分）、理论学习未达标（每季度扣10分）、违反校规校纪（视情节扣10-20分）。积分每季度公示，年度积分前30%的团员优先推荐为“优秀团员”“团干部”，积分低于6