2025年学历类自考专业(法律)票据法-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)票据法-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《票据法》规定，汇票的出票日期必须记载于哪种票据文书中？

A.票据正本

B.票据存根联

C.付款凭证

D.收据

2、劳动法规定，用人单位在试用期解除劳动合同需提前多少天通知员工？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

3、以下哪种票据属于无记名票据？

A.汇票

B.本票

C.支票

D.票据承兑单

4、劳动争议仲裁申请的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

5、票据的背书连续要求不包括哪种情形？

A.前手背书与后手背书均为记载完整

B.背书人签章与被背书人签章无间隔

C.背书人签章与被背书人签章间隔

D.被背书人签章与承兑人签章连续

6、根据《劳动法》，劳动者在医疗期解除劳动合同的补偿标准是？

A.工资的50%

B.工资的60%

C.工资的70%

D.工资的80%

7、票据丧失后，可以通过哪些方式补救？

A.付款人挂失

B.付款人挂失并公告作废

C.挂失止付

D.以上均可

8、劳动法规定，用人单位不得以劳动者试用期间不符合录用条件为由解除合同的情形是？

A.试用期未满

B.试用期考核不达标

C.试用期工资低于合同约定

D.试用期未满且考核不达标

9、根据《票据法》，票据金额的中文大写数字记载错误，应如何处理？

A.直接作废

B.由记载人签章更正

C.由付款人签章更正

D.不得更改

10、劳动法规定，劳动者加班费的计算基数不得低于什么？

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.上年度职工月平均工资

D.试用期工资

11、根据《票据法》，票据权利时效期间为？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3年

12、劳动法规定同一用人单位在两年内最多可约定几次试用期？

A.1次

B.2次

C.3次

D.无限制

13、汇票的款式中必须记载的绝对必要事项不包括？

A.出票日期

B.收款人名称

C.付款人名称

D.背书人签字

14、用人单位在劳动合同中约定试用期工资不得低于当地最低工资标准的？

A.60%

B.70%

C.80%

D.100%

15、劳动争议仲裁申请时效为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

16、支票的绝对必要记载事项不包括？

A.出票日期

B.收款人名称

C.付款人名称

D.支票号码

17、劳动者在试用期内提前3天书面通知单位离职，是否需要单位批准？

A.必须批准

B.无需批准

C.协商解决

D.按合同约定

18、劳动法规定最低工资标准由哪个机构发布？

A.国务院

B.地方政府

C.劳动部门

D.工会

19、汇聚的提示付款期限为？

A.见票即付

B.出票后1个月

C.见票后1个月

D.出票后2个月

20、用人单位不得以劳动者在试用期考核不合格为由解除劳动合同的情形是？

A.严重违反公司规章制度

B.严重失职

C.试用期考核不达标

D.不能胜任工作

21、根据《票据法》，票据权利时效期间为？

A.3年

B.5年

C.10年

D.永久有效

22、下列劳动合同属于固定期限劳动合同的是？

A.实习协议

B.以完成一定任务为期限的合同

C.无固定期限合同

D.试用期合同

23、劳动者试用期的工资不得低于正式工资的多少比例？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

24、劳动争议解决的优先途径是？

A.仲裁前置

B.直接诉讼

C.协商解决

D.群体争议需先报备

25、票据丧失时，权利人可通过哪种方式主张权利？

A.直接起诉

B.通知票据丧失

C.丧失前挂失

D.丧失后挂失

26、劳动合同解除中，用人单位可单方解除的情形是？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者提前30天书面通知解除

C.用人单位未及时足额支付工资

D.劳动者患病医疗期未满

27、劳动报酬应于何时支付？

A.每月5日前

B.每月10日前

C.每月15日前

D.每月20日前

28、劳动法适用的范围包括？

A.全民所有制企业

B.非企业组织的劳动者

C.公务员

D.个体工商户

29、票据权利时效中断需满足什么条件？

A.任何理由均可中断

B.权利人请求仲裁或法院保护

C.