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2025年人力资源管理师(四级)考试练习题精选及答案(推荐)

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.企业在进行岗位分析时，首先应明确的是（）。

A.岗位职责

B.岗位名称

C.岗位目标

D.岗位关系

【答案】C

2.下列关于人力资源规划的表述，正确的是（）。

A.仅适用于大型企业

B.是一种短期行为

C.是组织战略的重要组成部分

D.不需要考虑外部环境

【答案】C

3.在招聘过程中，最能反映应聘者实际工作能力的环节是（）。

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.工作样本测试

【答案】D

4.下列哪项不属于员工培训需求分析的三个层次（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.绩效分析

【答案】D

5.绩效考核中，强调员工之间相对比较的方法是（）。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.行为锚定法

D.目标管理法

【答案】B

6.下列关于劳动合同的表述，错误的是（）。

A.必须采用书面形式

B.可以口头约定试用期

C.应明确工作内容

D.应明确劳动报酬

【答案】B

7.企业在制定薪酬结构时，首要考虑的因素是（）。

A.员工满意度

B.市场薪酬水平

C.企业支付能力

D.岗位价值

【答案】D

8.下列哪项不属于员工福利的法定组成部分（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.企业年金

D.失业保险

【答案】C

9.在员工关系管理中，处理员工投诉的首要原则是（）。

A.快速处理

B.公开透明

C.公平公正

D.领导决定

【答案】C

10.下列哪项属于人力资源管理的战略性职能（）。

A.工资发放

B.员工档案管理

C.人才梯队建设

D.考勤统计

【答案】C

11.在岗位说明书中，不包括的内容是（）。

A.岗位名称

B.岗位等级

C.岗位目标

D.岗位晋升路径

【答案】D

12.下列关于“360度反馈”的说法，正确的是（）。

A.仅由上级评价

B.仅用于晋升决策

C.多角度收集反馈

D.不适用于基层员工

【答案】C

13.企业在进行内部招聘时，最大的优势是（）。

A.成本低

B.引入新思想

C.扩大人才库

D.降低培训成本

【答案】D

14.下列哪项不属于员工离职的“推拉理论”中的“推力”因素（）。

A.薪酬不满意

B.晋升机会少

C.家庭搬迁

D.管理混乱

【答案】C

15.在培训评估的四个层次中，最高层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

【答案】D

16.下列哪项属于非经济性薪酬（）。

A.年终奖

B.交通补贴

C.工作成就感

D.加班费

【答案】C

17.企业在进行绩效反馈时，应遵循的原则是（）。

A.批评为主

B.公开批评

C.及时具体

D.年终总结

【答案】C

18.下列哪项不属于劳动争议的处理方式（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政处罚

【答案】D

19.在员工职业生涯管理中，组织应承担的角色是（）。

A.旁观者

B.引导者

C.决策者

D.监督者

【答案】B

20.下列哪项属于人力资源信息系统（HRIS）的核心功能（）。

A.员工考勤

B.工资计算

C.数据分析与决策支持

D.招聘广告发布

【答案】C

21.在制定培训计划时，首要步骤是（）。

A.确定培训预算

B.选择培训师

C.进行培训需求分析

D.安排培训时间

【答案】C

22.下列哪项属于员工激励的“双因素理论”中的保健因素（）。

A.成就感

B.认可

C.公司政策

D.工作挑战性

【答案】C

23.在绩效管理中，强调员工与管理者共同制定目标的方法是（）。

A.强制分布法

B.目标管理法

C.行为锚定法

D.关键事件法

【答案】B

24.下列哪项不属于员工满意度调查的常用方法（）。

A.问卷调查

B.