- 2
- 0
- 约3.86千字
- 约 8页
- 2026-01-11 发布于江苏
- 举报
名为选秀试戏实为收割家长
一、“造星”骗局闭环:从“夸孩子”到“掏钱包”的精准收割
2025年年底,一场围绕“儿童造星”的灰色游戏再度引发社会关注——当家长带着孩子奔赴“选秀试戏”的“星途”时,等待他们的往往不是镜头里的高光时刻,而是精心设计的“收割陷阱”。近期,多地司法机关披露的案例与媒体调查显示,这类以“选秀试戏”为幌子的骗局,正通过环环相扣的套路,将“望子成星”的家长一步步拖入经济与精神的双重困境。
套路一:人设包装,用“专业感”攻破家长心理防线
“我是某剧组的选角导演,专注儿童演员挖掘10年”“手里有《XX》《XX》等热门短剧的角色资源”——在短视频平台的直播间里,不少“造星机构”正通过打造“资深经纪人”“业内人士”的人设,吸引家长关注。他们往往会在直播中展示“与明星的合影”“剧组工作证”(实则为PS伪造),或播放“往期学员参演短剧”的片段(多为机构自行拍摄的“家庭剧”),营造“资源过硬”的假象。
上海徐汇区检察院2025年公布的一起案例中,犯罪嫌疑人李某正是通过这种方式,虚构“与头部影视公司深度合作”的身份,以“挖掘童星”为名吸引8名家长报名。他用PS的“剧组工作证”和“明星签名照”获取信任,再以“孩子形象符合男一号定位”“需要先参加封闭式培训才能进组”为由,骗取每名家长3万至8万元不等的“培训费”“包装费”,累计诈骗38万元。直到家长们发现“剧组延期”“角色被替换”的借口反复出现,才意识到受骗。
套路二:试镜诱导,用“肯定”套牢家长投入
当家长被“专业人设”吸引后,机构会以“免费试镜”为诱饵,邀请孩子到线下场地参与“选拔”。试镜过程中,“评委”往往会对孩子极尽赞美:“眼神有戏”“气质符合女二号”“是难得的‘剧抛脸’”,甚至拿出“剧组意向合同”(无法律效力),承诺“只要参加培训,就能上戏”。
北京的张女士(化名)就曾经历这样的套路。2025年10月,她带着7岁的女儿参加某“少儿演艺机构”的试镜,“评委”当场表示“孩子的表现力超过80%的候选者”,并拿出一份“剧组成员确认书”,称“只要缴纳4.8万元的‘表演提升课’费用,就能获得《小XX》短剧的女三号角色”。张女士交了钱后,却只等到“剧组临时改剧本”“角色调整为路人甲”的通知,最终连“路人甲”的镜头都没见到——机构给出的解释是“孩子临场发挥不好”,拒绝退款。
套路三:闭环收割,从“包装费”到“无底洞”
一旦家长缴纳了第一笔费用,机构的“氪金套路”便会层层推进:先是要求“升级形象包装”(比如拍摄“艺人模卡”“宣传短片”,收费1万至3万元),再以“需要对接剧组资源”为由收取“推荐费”“保证金”,甚至用“剧组要求孩子提供‘艺术素养证明’”诱导家长报名更昂贵的“高端课程”(比如6万元的“明星导师一对一课”)。
更恶劣的是,部分机构在家长质疑时,会拿出“格式化合同”敷衍——合同中往往隐藏“培训效果不保证”“剧组成员调整不承担责任”等霸王条款,甚至在收取费用后卷款跑路。2025年11月,深圳某“少儿造星机构”突然关门,数十名家长总计损失超过200万元,其中不少人还背着信用卡分期的债务。
二、危害之痛:经济负担外的成长隐忧
“试戏是假,卖课是真”——这是“儿童造星”骗局的核心逻辑。但比经济损失更深远的,是这类骗局对家庭与孩子的双重伤害。
家庭层面:沉重的经济负担与信任危机
据不完全统计,2025年以来,全国范围内因“儿童造星”骗局引发的投诉超过500起,单起案件的损失从数万元到数十万元不等。杭州的林先生(化名)为了让儿子“进组”,先后缴纳了“培训费”“包装费”“推荐费”共12万元,最终只得到一段10秒的“背景板”镜头。他无奈地说:“原本想给孩子一个‘艺术体验’,没想到把家里的积蓄都搭进去了,现在连孩子的学费都要凑。”
更棘手的是维权困境。由于机构往往采用“口头承诺”代替书面约定,或在合同中设置“陷阱条款”,家长即便起诉,也难以举证“欺诈”——徐汇区检察院的检察官表示,这类案件中,“家长能提供的证据大多是转账记录和聊天记录,很难证明机构‘虚构资源’,导致维权成功率不足30%”。
孩子层面:价值观的错位与成长的迷失
对未成年人而言,“造星”骗局的伤害远不止“浪费时间”。机构推崇的“成名要趁早”“颜值至上”“流量为王”等功利价值观,会在孩子认知形成的关键期造成误导。
南京的心理医生王女士(化名)曾接诊过一名9岁的女孩:女孩参加“造星培训”后,开始拒绝上学,理由是“上学不如当网红赚钱”;她还要求家长给她“整容”,因为“机构的老师说我‘眼睛不够大,上镜不好看’”。王女士表示:“这些孩子正处于价值观建立的阶段,很容易把‘出名’等同于‘成功’,把‘颜值’等同于‘能力’,这种认知偏差可能影响一生。”
更隐蔽的伤害来自“造星”内容的成人化。部分机构为了“博流量”,会让孩子参演包含“勾心斗角”“功利算计
您可能关注的文档
- 2025年AI产品经理考试题库(附答案和详细解析)(1202).docx
- 2025年SOC安全运营工程师考试题库(附答案和详细解析)(1227).docx
- 2025年价格鉴证师考试题库(附答案和详细解析)(1229).docx
- 2025年企业合规师考试题库(附答案和详细解析)(1212).docx
- 2025年体育经纪人资格证考试题库(附答案和详细解析)(1226).docx
- 2025年信用管理师考试题库(附答案和详细解析)(1223).docx
- 2025年健康照护师考试题库(附答案和详细解析)(1214).docx
- 2025年数据建模工程师考试题库(附答案和详细解析)(1222).docx
- 2025年普通话水平测试考试题库(附答案和详细解析)(1212).docx
- 2025年注册交互设计师考试题库(附答案和详细解析)(1226).docx
最近下载
- 2022年四川德阳中考英语真题及答案.pdf VIP
- 湖北省武汉市2023年中考物理试卷((附参考答案)).pdf VIP
- 化工生产装置危险与可操作分析HAZOP分析报告.docx
- 2026年南阳科技职业学院单招职业适应性考试题库推荐.docx VIP
- SL∕T 618-2021 水利水电工程可行性研究报告编制规程.pdf
- 2026年南阳科技职业学院单招职业适应性考试题库推荐.docx VIP
- 2025年石灰吟题目及答案.doc VIP
- Unit1~8+期末基础知识达标(专项训练)-2025-2026学年译林版(三起)英语三年级上册.docx VIP
- 专监试题(土建考试版答案).docx VIP
- “十五五”规划建议61条要点速览PPT学习课件.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)