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人力资源管理题库含答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.提高员工培训效果应注意（）问题。

A、5个

B、3个

C、2个

D、4个

正确答案：A

2.目前，我国企业的劳动关系有（）。

A、6种

B、3种

C、5种

D、4种

正确答案：C

3.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

A、信息反馈表

B、登记表

C、报名表

D、简历表

正确答案：A

4.劳动法律关系由（）要素构成。

A、2个

B、4个

C、5个

D、3个

正确答案：D

5.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。

A、填表人填写的内容是否真实

B、本职位需要的资格及条件

C、职位概况

D、填表人填写的内容是否全面

正确答案：C

6.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。

A、相对考评

B、综合考评

C、能力考评

D、绝对考评

正确答案：D

7.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A、内外并重

B、适才适用

C、有利于生产经营

D、依法调整

正确答案：A

8.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。

A、补充和延续普通学校教育

B、实现组织的发展

C、实现个人的发展

D、以上说法都不对

正确答案：C

9.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。

A、约定条款

B、一般条款

C、必备条款

D、可备条款

正确答案：D

10.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。

A、讲授法

B、讨论法

C、案例研究

D、视听法

正确答案：D

11.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A、工伤保险

B、失业保险

C、医疗保险

D、养老保险

正确答案：B

12.女职工违反国家有关计划生育的，（）享受生育保险。

A、有条件地

B、不能

C、能

D、不确定能否

正确答案：B

13.劳动关系实质上是一种（）。

A、上下级关系

B、群体关系

C、契约关系

D、其他

正确答案：C

14.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。

A、工伤保险

B、养老保险

C、医疗保险

D、生育保险

正确答案：C

15.企业对员工进行培训的方式通常有（）。

A、3种

B、4种

C、1种

D、2种

正确答案：D

16.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。

A、社会性

B、适度性

C、强制性

D、福利性

正确答案：A

17.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。

A、借智引才

B、成果转化引才

C、招聘人才

D、引“资”引才

正确答案：A

18.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）。

A、小组式面谈

B、压力式面谈

C、一对一式面谈

D、构架式面谈

正确答案：B

19.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。

A、强化

B、没有作用

C、始发

D、指向

正确答案：D

20.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

A、5种

B、4种

C、2种

D、3种

正确答案：D

21.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A、能力工资

B、工作工资

C、结构工资

D、其他

正确答案：C

22.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。

A、9类

B、8类

C、11类

D、10类

正确答案：A

23.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A、管理思想

B、管理方式

C、管理内容

D、管理手段

正确答案：C

24.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

A、有利于减少劳动消耗