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2025年劳动法规与用工政策知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法》修订稿中，关于“灵活用工”新增的核心条款是（）。

A.允许用人单位与劳动者口头约定试用期

B.明确平台企业须为众包骑手缴纳工伤保险

C.取消劳务派遣“三性”岗位限制

D.将非全日制用工日工时上限提高至6小时

【答案】B

【解析】修订稿第68条之二首次将“平台用工”纳入工伤保险强制范围，要求平台企业或外包商为实际提供劳动的骑手、网约车司机等缴纳工伤保险，突破传统劳动关系认定。

2.根据《女职工劳动保护特别规定（2025修订）》，女职工生育双胞胎的，其产假在国家标准基础上增加（）。

A.7天

B.15天

C.30天

D.42天

【答案】C

【解析】修订稿第7条明确：每多生育1个婴儿，增加产假15天；双胞胎即增加30天，累计188天。

3.2025年《最低工资规定》要求，省级政府每（）必须调整一次最低工资标准。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

【答案】C

【解析】新规第9条将原“每两年至少调整一次”改为“每两年必须调整一次”，取消“可以”表述，强化刚性约束。

4.用人单位在2025年7月招用应届毕业生，约定试用期6个月，劳动合同期限至少应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第19条：合同期3年以上，方可约定不超过6个月的试用期；2025版未改动该比例限制。

5.2025年起，企业使用生成式人工智能替代人工客服，拟裁减20名劳动者，应优先留用的对象是（）。

A.距法定退休年龄不足5年的员工

B.与企业签订无固定期限劳动合同的员工

C.家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工

D.工会主席任职期间内的员工

【答案】C

【解析】《企业经济性裁减人员规定（2025）》第12条新增“家庭抚养优先”条款，将“家庭无其他就业人员且有抚养义务”列为第一优先留用情形，体现保民生导向。

6.2025年《集体协商规定》明确，行业性集体合同生效后，对下列哪类主体具有直接约束力（）。

A.行业内未建工会的企业

B.行业外上下游配套企业

C.行业内已建工会但未签字的企业

D.行业内所有企业

【答案】A

【解析】新规第34条采用“默示加入”制度：行业合同经公示30日未书面异议的，对行业内所有企业生效，包括未建工会企业。

7.劳动者2025年10月31日被违法解除，其2024年度年终奖尚未发放，仲裁时效应从（）起算。

A.2024年12月31日

B.2025年1月31日

C.2025年10月31日

D.用人单位书面拒发年终奖之日

【答案】D

【解析】依据《劳动争议司法解释（三）2025》第6条，年终奖给付请求权时效自“用人单位明示拒发”之日起算，而非解除日。

8.2025年起，各地逐步推行“电子劳动合同”，其成立时间是（）。

A.用人单位在系统点击“发送”

B.劳动者完成人脸识别并点击“同意”

C.数据电文进入用人单位服务器

D.第三方存证平台出具哈希值

【答案】B

【解析】《电子劳动合同订立指引》第8条：劳动者完成“可靠电子签名”即视为承诺生效，采用“到达主义+签名为准”双重标准。

9.2025年《就业促进法》修订，将“就业年龄”上限从16周岁调整为（）。

A.15周岁

B.维持16周岁

C.17周岁

D.18周岁

【答案】B

【解析】国际劳工组织第138号公约底线为15周岁，但我国保留16周岁，未下调，仅对文艺、体育、特种工艺单位例外审批更严格。

10.2025年起，各地试点“离线休息权”，下列做法符合规定的是（）。

A.每周三18:00至次日8:00关闭办公系统

B.每月最后一个周五禁止发工作邮件

C.每日22:00至次日7:00屏蔽工作群消息

D.春节放假期间强制关机

【答案】C

【解析】《离线休息权试点方案》要求“每日连续11小时离线”，且应覆盖夜间22:007:00，保障生理规律，其余选项周期或时段不符。

11.2025年《工伤保险条例》修订，将“上下班途中”扩大至“合理生活必需路线”，下列情形可认定为工伤的是（）。

A.下班途中去健身房锻炼后回家

B.上班前绕道送子女上学

C.午休期间外出聚餐返回公司

D.出差期间夜