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【自查报告】组工干部自查报告

作为一名组工干部，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，严格落实新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，在干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等方面履职尽责。通过近期的自我检视和反思，结合工作实际，现将个人思想、工作、作风等方面的情况报告如下：

一、思想认识方面

（一）理论学习的深度和广度。始终把政治理论学习放在首位，系统学习了习近平总书记《论党的自我革命》《习近平著作选读》等重要文献，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极参加部机关组织的“第一议题”学习、专题研讨、主题党日等活动，全年累计撰写学习笔记5万余字、心得体会12篇。但在学习中也存在一些不足：一是对党的创新理论的整体性、系统性把握不够，有时满足于“学过了”“知道了”，在“学懂弄通做实”上存在差距，特别是对习近平总书记关于组织工作的重要指示批示精神，结合本地实际思考不深、转化运用不够；二是理论学习与业务工作融合不够紧密，有时存在“两张皮”现象，比如在干部选拔任用中，对“事业为上、以事择人”的理解停留在表面，未能完全将理论要求转化为具体的识人用人标准；三是学习的主动性和自觉性有待加强，存在“上级要求学什么就学什么”的被动心态，对新形势下组织工作面临的新问题、新挑战研究不够深入，运用理论指导实践的能力有待提升。

（二）政治素养的锤炼和提升。始终坚持把政治建设摆在首位，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决贯彻执行党中央和上级党组织的决策部署。在干部考察工作中，注重把政治标准放在首位，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。但对照新时代组工干部“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的要求，仍存在一些短板：一是政治敏锐性有待增强，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，比如在基层党建调研中，对个别党支部“三会一课”流于形式的问题，未能从政治高度深刻认识其危害；二是政治判断力有待提高，在复杂局面下，对一些工作的政治内涵把握不够精准，比如在推进人才政策落实时，更多考虑政策的吸引力，对政策背后的政治导向思考不够；三是政治执行力有待强化，在落实一些难度较大的工作时，存在畏难情绪，比如在推进干部能上能下工作中，由于担心引发矛盾，执行不够坚决，存在“好人主义”思想。

二、履职尽责方面

（一）干部队伍建设工作。围绕建设高素质专业化干部队伍目标，认真履行干部选拔任用、培养教育、管理监督等职责。全年参与考察干部XX人次，协助完成XX名科级干部的选拔任用工作，组织开展干部专题培训班XX期，培训干部XX余人次。在工作中，注重以下几个方面：一是坚持标准选人用人，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实“凡提四必”要求，防止“带病提拔”；二是加强年轻干部培养，建立年轻干部“成长档案”，选派XX名年轻干部到基层一线、重点项目挂职锻炼；三是强化干部日常管理监督，开展领导干部个人有关事项报告专项核查XX人次，对XX名干部进行提醒谈话。但也存在一些问题：一是干部考察方式不够灵活，主要依赖谈话、查阅资料等传统方式，对干部“八小时外”的表现了解不够全面；二是干部考核评价体系不够完善，考核指标设置不够科学，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对干部创新能力、担当精神的考核评价不够精准；三是干部激励机制不够健全，在调动干部干事创业积极性方面，手段单一，更多依赖精神激励，物质激励和人文关怀不足；四是年轻干部培养使用存在“急功近利”现象，对年轻干部的长期跟踪培养不够，个别年轻干部提拔后“水土不服”。

（二）基层党组织建设工作。聚焦提升基层党组织政治功能和组织功能，扎实推进基层党建各项工作。一是加强组织体系建设，实现村（社区）党组织书记“一肩挑”全覆盖，完成XX个软弱涣散基层党组织整顿提升工作；二是推进党支部标准化规范化建设，打造示范党支部XX个，组织开展“党课开讲啦”活动XX场次；三是加强党员队伍建设，全年发展党员XX名，其中35岁以下党员占比XX%，组织开展党员集中轮训XX人次；四是深化党建引领基层治理，推广“党建+网格化”治理模式，解决群众“急难愁盼”问题XX余件。但也存在一些薄弱环节：一是基层党建发展不平衡，城乡之间、领域之间党建工作差距较大，机关党建“灯下黑”问题依然存在；二是党建工作与业务工作融合不够深入，一些基层党组织开展活动形式单一，内容枯燥，吸引力不强，党员参与积极性不高；三是基层党组织带头人队伍建设有待加强，部分村（社区）党组织书记年龄偏大、文化程度不高，带领群众发展致富的能力不足；四是党员教育管理存在“宽松软”现象，对流动党员、年老体弱党员的教育管理措施不够精准，个别党员党性观念淡薄，先锋模范作用发挥不明显。

（三）