昆医大附一院2025年第三批次公开招聘科研助理人员(非事业编)的备考题库附答案详解.docxVIP

昆医大附一院2025年第三批次公开招聘科研助理人员(非事业编)的备考题库附答案详解.docx

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昆医大附一院2025年第三批次公开招聘科研助理人员(非事业编)的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列说法正确的是:

A.意见既可用于下行文和平行文,又可用于上行文

B.批复具有专业性,一般由专业主管门在一定业务范围内发布

C.决定的正文部分由制发决定的根据、执行要求和结尾三大部分组成

D.通知的标题由发文机关名称、事由、文种组成,缺一不可

【答案】:A

【解析】意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,既可用于下行文和平行文,又可用于上行文,这种说法是正确的。批复是适用于答复下级机关请示事项的公文,由上级机关针对下级机关的请示进行回复,并非由专业主管部门在一定业务范围内发布,所以该说法错误。决定的正文一般由决定缘由、决定事项和执行要求三部分组成,而非制发决定的根据、执行要求和结尾三大部分,所以这种说法错误。通知的标题一般由发文机关名称、事由和文种组成,但在实际情况中,有时可根据具体情况省略发文机关名称或事由,并非缺一不可,所以该说法错误。

2、经济全球化是当代世界经济的重要特征之一,也是世界经济发展的重要趋势,其形成的根本因素是()。

A.生产力发展的结果

B.国际贸易和投资自由化

C.越来越多的国家发展市场经济

D.跨国公司在全球范围的迅速扩张

【答案】:A

【解析】经济全球化的形成是多种因素共同作用的结果,需分析各因素在其中的地位和作用。生产力是人类改造自然、征服自然的能力,生产力的发展推动了社会分工的细化和深化,促进了生产的专业化和社会化。随着生产力的不断提高,生产规模不断扩大,国内市场逐渐无法满足生产的需求,企业必然要寻求更广阔的市场和资源,从而推动了商品、资本、技术等在全球范围内的流动和配置,这是经济全球化形成的根本动力和物质基础。国际贸易和投资自由化是经济全球化的重要表现和推动因素,它为商品和资本的跨国流动创造了有利条件,但它是在生产力发展的基础上,通过各国政策调整和国际经济规则制定来实现的,并非根本因素。越来越多的国家发展市场经济,为经济全球化提供了统一的经济体制环境,使得各国经济能够在相似的体制框架下进行交流与合作,但这也是生产力发展到一定阶段后,各国为适应经济发展需要做出的选择,不是经济全球化形成的根本原因。跨国公司在全球范围的迅速扩张是经济全球化的重要载体和推动力量,跨国公司通过在全球范围内组织生产、销售和研发等活动,促进了资源的全球配置和生产的国际化,但跨国公司的发展同样是生产力发展的结果,其扩张是基于生产力发展带来的技术进步和市场需求。因此,经济全球化形成的根本因素是生产力发展的结果。

3、《宪法》具有最高法律效力的原因是它()。

A.制定的程序比普通法律更为严格

B.规定国家生活中的最根本的问题

C.是各种法律的总和

D.是普通法律的立法基础

【答案】:D

【解析】宪法具有最高的法律效力,原因在于它是普通法律的立法基础。宪法在国家法律体系中处于核心地位,普通法律的制定必须以宪法为依据,不能与宪法的原则和规定相违背。宪法是母法,普通法律是子法,普通法律是根据宪法制定的,是宪法的具体化。虽然宪法制定的程序比普通法律更为严格,这体现了宪法的严肃性和稳定性,但这不是宪法具有最高法律效力的直接原因。宪法规定国家生活中的最根本问题,如国家性质、根本制度等,这体现了宪法的根本性,但也并非其具有最高法律效力的直接原因。而宪法并非各种法律的总和,法律是调整不同社会关系的规范体系,宪法与普通法律调整的社会关系不同,它们各自发挥着不可替代的作用。

4、下列选项中,属于公文版头必须标注的要素是()。

A.份号

B.保密期限

C.紧急程度

D.发文字号

【答案】:D

【解析】公文版头部分包含多个要素,份号是公文印制份数的顺序号,涉密公文应当标注份号,但不是所有公文都必须标注,所以份号不是版头必须标注的要素。保密期限是对公文保密时间的规定,只有涉密公文才需要标注保密期限,并非所有公文版头必备。紧急程度是对公文送达和办理的时限要求,根据紧急程度不同标注“特急”“加急”等,但也不是所有公文都需要标注。发文字号是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编号,它由发文机关代字、年份、发文顺序号组成,是每一份正式公文版头必须标注的要素。因此本题答案是发文字号。

5、某领导对下属抱有相当大的信任和信心,通常设法采纳下属意见,采用奖赏、偶尔用惩罚和一定程度的参与,进行上下双向沟通。在最高层制定主要政策和总体决策的同时,允许低层部门作出具体问题决策,在某些情况下进行协商。这种领导方式是()。

A.专制式

B.开明式

C.协商式

D.群体参与式

【答案】:C

【解析】这种领导方式具备对下属有较大信任,会设法采纳下属意见,运用奖赏、偶尔惩罚和一定程度参与的激励手段,进行上下双向沟通,在高层制定

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