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成都市城市建设和自然资源档案馆2025年公开招聘编外人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某企业基层员工在工作过程中,时常收到来自高层两个部门相互冲突的指令,这种现象说明该企业()。
A.组织设计上采取了职能结构
B.组织运行中违背了统一指挥的原则
C.组织层次设计过多、过乱
D.组织运作中出现越权指挥的现象
【答案】:B
【解析】统一指挥原则是指组织中每一个下级应当而且只能向一个上级主管直接报告工作,以避免多头领导。基层员工经常接到来自高层两个部门相互冲突的指令,这明显违背了统一指挥原则,使得基层员工不知道该遵循哪个指令。职能结构是按职能来组织部门分工,形成的部门结构,输入信息中未体现与职能结构相关的特征。组织层次设计过多、过乱主要指组织纵向层级复杂,题中未体现出层次设计方面的问题。越权指挥是指超越自己的职权范围去指挥他人工作,本题强调的是两个部门的指令冲突,并非越权指挥。所以该现象说明该企业组织运行中违背了统一指挥的原则。
2、______对于感时花溅泪相当于高兴对于______。()
A.伤心含情杏花喜
B.哀伤一日看尽长安花
C.多情化作春泥更护花
D.憔悴人比黄花瘦
【答案】:A
【解析】感时花溅泪表达的是伤心,含情杏花喜表达的是高兴,所以答案就是对应表达伤心与高兴相关内容的选项。
3、关于液体燃料,下列说法错误的是()
A.煤油易挥发,且挥发后与空气混合,会形成爆炸性的混合气
B.生物柴油具有“老化”倾向,宜避光,避免与空气接触保存
C.柴油能量密度高,燃油消耗率低,但废气中所含有害成分较多
D.汽油具有一定的腐蚀性,在贮运过程中容易出现早期氧化变质
【答案】:C
【解析】煤油易挥发形成爆炸性混合气,生物柴油需避光、避免与空气接触保存,汽油贮运中易氧化变质。而柴油能量密度高、燃油消耗率低,且废气有害成分较少,所以题干说法错误的是该项。
4、因感情不和分居满(),调解无效的,应准予离婚。
A.1个月
B.9个月
C.2年
D.5年
【答案】:C
【解析】根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻因感情不和分居满二年,调解无效的,应当准予离婚。所以应填入的内容是“2年”。
5、人们形容天空往往是“蔚蓝的天空”,其实,天空并不是蓝色,飞行员在空中飞行到一定高度以后发现越往高处飞天色越暗。这是因为()。
A.随着高度的增加,云彩增多,挡住了太阳光线
B.随着高度的增加,空气变得稀薄,大气对阳光的色散能力转弱
C.随着高度的增加,空气变得稀薄,使阳光透射能力变弱
D.随着高度的增加,惰性气体层变厚,减弱了阳光的透射能力
【答案】:B
【解析】飞行员飞到一定高度,越往高处天色越暗。这并不是因为高度增加导致阳光的透射能力减弱,也不是云层挡住了太阳光线,而是因为云层变薄,空气变稀薄,大气对阳光的色散能力转弱,所以飞行员会发现天色越暗。
6、我国现行民族自治地方的行政单位不包括()。
A.自治区
B.自治州
C.自治县
D.自治乡
【答案】:D
【解析】我国民族自治地方分为自治区、自治州、自治县三级,自治乡不属于民族自治地方的行政单位。民族自治地方是建立在实行民族区域自治地方的具有自治权利和地位的地方行政单位,而自治乡是基层的民族区域自治形式,但在宪法规定的民族自治地方体系里未将其纳入其中。所以我国现行的民族自治地方的行政单位不包括自治乡。
7、能够敏锐察觉事物规律,并基于此提出新颖观点、构思创新方法、完成新发明创造的人才属于()。
A.理论型人才
B.发现型人才
C.再现型人才
D.组织型人才
【答案】:B
【解析】答案应该选择善于发现事物规律并据此提出新观点、想出新办法、作出新发明这种特点所对应的人才类型。理论型人才侧重于对理论的研究和构建;再现型人才主要是能够重复呈现已有的知识或技能;组织型人才的关键能力在于组织和协调。而发现型人才的核心特征就是善于从各种现象中发现规律,进而提出新的观点、办法甚至做出发明。所以答案是发现型人才。
8、楷书,亦称正楷、真书、正书,它由隶书逐步演变而来,更为简化,呈现横平竖直之态。《辞海》对其释义为“形体方正,笔画平直,可作楷模”。以下被称为“书法史上第一大楷书家”的是()。
A.欧阳询
B.颜真卿
C.柳公权
D.赵孟頫
【答案】:A
【解析】本题主要考查对“书法史上第一大楷书家”这一知识点的了解。楷书由隶书逐渐演变而来,其特点是形体方正、笔画平直。在众多楷书家中,欧阳询是书法史上第一大楷书家。他的书法成就以楷书为最,笔力险峻,结构独异,后人称为“欧体”,其代表作有《九成宫醴泉铭》等。颜真卿是唐代中期杰出书法家,他的楷书端庄雄伟,气势开张,世称“颜体”,代表作有《颜勤礼碑》《多宝塔碑》等。柳公权也是唐代著名书
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