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被迫解除劳动合同通知书模板

被迫解除劳动合同通知书

致××××××公司：

本人×××，身份证号码：××××××××，工作岗位为×××××。本人于××××年××月××日入职贵公司，在职期间工作表现良好，遵守贵公司的规章制度，认真完成各项工作任务安排，工作年限已有××年以上。

自××××年××月××日起，贵公司一直未足额发放本人工资、加班工资、销售提成工资、未依法为本人缴纳社会保险费等严重侵犯本人作为劳动者合法权益的行为，贵公司前述行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

鉴于公司未支付依法应付的工资、未缴纳社保、经济赔偿金等一系列行为，现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的：“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”劳动者可以解除劳动合同之规定，本人依法被迫提出于××××年××月××日与贵公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条、四十六条之规定，贵公司应向本人支付被迫解除劳动合同经济赔偿金。

请贵公司收到本通知书三日内处理以下事项：

1.结清欠付本人的××××年××月至××月工资、加班工资，共计××××元；

2.支付未休年休假工资：××××元；

3.支付经济补偿金/经济赔偿金××××元；

4.支付销售提成工资：××××××元；

5.足额补缴××××年××月至××××年××月本人社会保险费用；

6.请贵公司根据相关法律规定及时办理退工退档手续，社保转移手续，出具离职证明、收入证明、解除劳动合同证明。

7.书面通知本人并安排贵公司工作人员在三日内与本人交接工作，如本人未接到书面通知或贵公司逾期未安排交接的，视为贵公司无需交接。

特此通知。

?通知人（员工）：×××

通知时间：××××年××月××日

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。