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正式离职协议书法律条款

前言

本离职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于【具体年份】年【具体月份】月【具体日期】日在【具体地点】签订：

甲方（用人单位）：【用人单位全称】

法定代表人/授权代表人：【法定代表人姓名/授权代表人姓名】

统一社会信用代码：【用人单位统一社会信用代码】

通讯地址：【用人单位注册地址或主要办公地址】

乙方（劳动者）：【劳动者姓名】

身份证号码：【劳动者身份证号码】

通讯地址：【劳动者有效通讯地址】

鉴于：

1.乙方原系甲方员工，双方曾存在劳动合同关系（劳动合同期限自【起始日期】至【终止日期】，或无固定期限）。

2.现因【简述离职原因，如：乙方个人原因提出辞职/双方协商一致解除劳动合同/劳动合同到期不再续签等】，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成一致，特签订本协议，以资共同遵守。

一、离职日期与工作交接

1.1离职日期：双方确认，乙方的最后工作日期为【具体年】年【具体月】月【具体日】（以下简称“离职日”）。自离职日起，乙方与甲方的劳动关系即行终止。

1.2工作交接：乙方应在离职日前，按照甲方的合理要求及双方确认的交接清单，完成所有在职期间承担的工作、项目、文件资料、办公用品、电子设备及其他与工作相关物品的完整、妥善交接。甲方应指定专人负责接收。

1.2.1工作交接的具体内容和标准，由双方根据乙方岗位职责及实际工作情况另行协商确定，并可作为本协议附件。

1.2.2乙方承诺将尽最大努力配合工作交接，确保交接工作顺利完成，避免因交接不清给甲方造成任何损失。

1.2.3若因乙方未按约定完成工作交接或交接不当给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

二、劳动报酬及其他费用结算

2.1工资结算：甲方应于【具体日期，如：离职日当日/离职日后X个工作日内/下一个发薪日】前，一次性向乙方结清截至离职日的所有应发未发工资（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等）。具体金额以双方确认的工资结算单为准。

2.2未休年休假工资：双方确认，截至离职日，乙方【有/无】未休年休假。若有，甲方应按照国家及地方相关法律法规规定，向乙方支付未休年休假工资【具体金额】元。该款项与上述工资一并支付。

2.3其他费用：双方确认，除本协议约定的上述款项外，甲方无需再向乙方支付任何其他费用、补贴或补偿（特殊情况除外，如：未报销的合理公务支出，具体金额及支付方式另行约定）。

三、经济补偿（如适用）

3.1双方经协商一致，【甲方同意向乙方支付经济补偿金/双方确认无需支付经济补偿金】。

3.1.1若涉及经济补偿金，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币【具体金额】元（大写：【中文大写金额】）。该经济补偿金的计算标准及依据为：【简述计算方式，如：根据《中华人民共和国劳动合同法》第X条规定，结合乙方在甲方的工作年限X年及离职前十二个月平均工资X元计算】。

3.1.2上述经济补偿金（如约定支付）应于【具体日期，如：离职日后X个工作日内】由甲方一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

户名：【乙方姓名】

开户行：【具体银行名称及支行】

账号：【具体银行账号】

3.2乙方确认，上述经济补偿金（如约定支付）是甲方基于双方劳动合同解除/终止而给予乙方的全部补偿，乙方对该金额无任何异议。

四、社会保险及住房公积金

4.1甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至【具体月份】。

4.2离职后，乙方应自行负责其社会保险及住房公积金的接续事宜，甲方应予以必要的配合，提供相关证明材料。

五、保密义务

5.1乙方确认，其在甲方任职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、未公开的规划等）及甲方要求保密的其他信息。

5.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、传播、复制、使用或允许他人使用其在任职期间知悉或接触到的甲方任何保密信息。此保密义务不因本协议的终止而终止，持续有效。

5.3乙方同意，如违反上述保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担由此产生的全部赔偿责任。

六、竞业限制（如适用）

6.1双方约定，【乙方在离职后无需履行竞业限制义务/乙方在离职后需履行竞业限制义务】。

6.1.1若约定履行竞业限制义务，具体范围、地域、期限及竞业限制补偿标准如下：

（1）竞业限制范围：【具体描述，如：与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的有竞争关系的单位】。

（2）竞业限制地域：【具体描述，如：甲方所在城市/全国】。

（3）竞业限制期限：自离职日起计算，共计【具体期限，如：X个月/不超过2年】。

（4）竞业限制补偿：甲方应在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿【具体金额】元。支付方式为【具体方式，如：每月X日前支付上月补偿】，支付