和谐劳动关系行业评估表.pdfVIP

附件3:

和谐劳动关系行业评估表

被评估单位：评估单位：总得分:

评价内容（含分值）

评价项目

得分

1、行业组织建立健全构建和谐劳动关系的工作联动机制，制订创建工作规划（3分）

2、建立健全行业协调劳动关系三方机制。（3分）行业代表组织关注分析本区域内的行业劳动关系状况及

一工作机制

发展趋势，研究提出劳动关系政策建议、在法律政策框架内协商规范本行业劳动关系事项，协调劳动争议。

建设（15分

3（分）

3、行业内企业全面开展和谐劳动关系创建活动，符合当地劳动关系和谐标准的企业占本行业企业50%以

上。（6分，80%及以上为6分，60%及以上至80%为4分，50%及以上至60%为2分，50%以下不得分）

二和谐劳动1、行业组织以本地区行业龙头企业、规模企业为切入点，组织发动本行业开展和谐劳动关系企业创建活

关系创建的动，选树宣传推广和谐劳动关系企业。（2分）

组织发动（152、以中小微企业和非公企业为重点，开展劳动关系和谐企业培育共同行动，重点针对培育企业开展现场

分）调研、用工指导服务，为企业制定和谐劳动关系诊断培育方案，开展和谐劳动关系创建能力提升培训，推

动企业劳动用工状况持续改善。（3分）

3、行业内企业能够积极承担社会责任，注重加强企业文化建设强化对职工的人文关怀，定期开展教育

培训活动，提高职工素质和企业竞争力取得明显成效。（2分）

4、职工对劳动关系和谐情况满意度达90%的企业，占本行业企业70%以上。（5分，占比达80%及以上

得5分，达70%及以上至80%得2分，70%以下不得分。）

5、行业组织定期开展针对企业经营者的劳动保障法律法规教育培训，不断提高企业依法用工意识。（2分）

6、加强行业劳动关系协调员、集体协商指导员队伍建设，壮大和谐创建的基本骨干力量。（1分）

1、建立行业性集体协商制度，并依法签订行业性集体合同。（£分）行业性集体合同及时报送人力资源社

会保障行政部门审查。（2分）

2、行业内企业严格履行行业集体合同，或者在行业集体合同的基础上与职工方进行充分协商，签订企业

三劳动关系集体合同或者补充协议「衣法报送并有效履行。（3分）

协调机制建3、行业内企业与职工依法规范签订、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同并有效履行。新就业形态

设（30分）行业企业依法规范用工，企业招用劳动者，符合确立劳动关系条件的依法订立劳动合同，不完全符合劳动

关系情形但企业对新业态劳动者进行劳动过程管理的协商订立书面用工协议。（4分）

4、行业内企业劳务派遣用工范围和用工比例符合规定，劳动合同依法规范签订及履行，按照同工同酬原

则支付劳动报酬。（3分）

5、行业内企业依法建立工会组织，行业内企业工会组建率达到100%。（3分）行业内企业职工入会率达

到100%。（3分）

6、行业内企业普遍建立职工代表大会制度。（3分）行业内企业规章制度的制定经过主程序，企业厂务

公开制度化、规范化。（2分）符合条件的企业建立职工董事、职工监事制度。（2分）

1、行业内企业全面执行最低工资标准，工资及加班工资支付依法及时规范。（3分）行业内所有企业依法

制定工资支付制度，按时足额发放工资。（3分）

2、行业内企业遵守国家工作时间和休息休假规定，履行各项休假制度。（3分）

3、行业内企业遵守女职工