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安全教育的目标:

是为了使员工:

掌握安全生产知识，提高安全生产技能,增强事故防止及应急解决能力，自觉恪守国家安全生产法律法规、公司安全管理制度和安全技术操作规程,实现安全文明生产,防止伤亡事故发生。

安全技术教育

安全技术教育包含:生产技术知识教育、安全技术知识教育、专业性安全技术教育

生产技术知识教育包含:公司的基本生产概况、生产工艺流程、操作方法、设备性能以及生产结构、质量等。

安全技术知识教育包含:公司生产过程中的不安全、不卫生因素及伤亡事故的规律性、可防止性、安全防护基本知识和尘毒防治的综合方法，个人防护用品的对的使用，发生事故时的紧抢救护及自救方法等等。

新员工上岗必须进行三级安全教育

一级教育(即公司教育）

由人力资源部负责，对新分派到公司的员工,在没有分派到工作地点之前，必须进行的初步安全教育。

新员工考试合格,才能上岗

一级教育（即公司教育)

重要内容：

1.安全生产方针、政策、法律、法规、规章制度2.公司安全生产的通常知识；3.本公司内特殊危险地点及注意事项；4．通常安全技术知识及防火防爆知识;5.与本公司生产关于的伤亡事故教育。

二级教育(即部门、中心教育)

由部门(中心)负责，对分派到部门(中心)的生产人员进行的安全生产教育。

重要内容：

(1）规章制度和劳动纪律;(2)危险地区及事故隐患；（３）有毒有害作业的防治及安全规定；（4）安全生产情况及存在问题;发生过的事故因素及分析。

三级教育(即岗位教育）

(1)．本班组的工作性质；(2).安全生产概况；(3）.岗位职责范围及安全操作规程；（4).安全生产守则及交接班制度；(5)．本岗位易发生的事故和有毒有害点；(６）．突发事故时应急解决方法、器具的使用；(7)．个人劳动防护用品的对的使用和保管。

法律的概念

法律－－就是由国家制订或认可并以国家强制力保证其实施的行为规范的总和。中华人民共和国劳动法

第五十五条:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条:劳动者在生产劳动过程中，既享受劳动安全卫生保护的权利,又必须履行劳动安全卫生保护的义务。

中华人民共和国刑法

第十二条：应该预见自已的行为可能发生危害社会的成果，因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能防止,以至发生这种后果的，是过失犯罪。

刑法规定,因为人的过失，在生产活动中发生重大事故，导致严重后果，构成犯罪，要受到法律处罚。

中华人民共和国消防法

第五条:任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、防止火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。

第二十一条:任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得圈占消火栓,不得占用防火间距,不得堵塞消防通道。

安全生产方针:安全第一、防止为主

关于生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的规定：

1、保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉关于的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

2、“未经安全生产教育和培训不合格的从业人员，不得上岗作业”。

３、“假如发现未经过安全教育培训的人员上岗作业,生产单位要承担法律责任”。

对安全培训与资格认证方面有何规定：

关于生产经营单位的特种作业人员必须按照国家关于规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。

对从业人员教育和告知有何规定：

Ａ:生产经营单位应教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和操作规程;

Ｂ:向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范方法以及事故应急方法。

对从业人员的权利有何规定

１、知情权：从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范方法及事故应急方法；

2、建议权:有权对本单位的安全生产工作提出建议

3、批评、控告权:从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;

4、拒绝违章权：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

5、停顿作业权：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停顿作业或者在采取可能的应急方法后撤离作业场所。

6、索赔权：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享受工伤社会保险外，依照关于民事法律还有取得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿规定。

对从业人员的义务有何规定

１、在作业过程中：Ａ：应严格恪守本单位的安全生产规章制度和操作规程；B：服从管理；Ｃ:对的佩戴和使劳动防护用品。

２.接受安全教育和培训,掌握安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故防止和应急解决能力。

3.发现事故隐患或者其余不安全因素时，应立刻向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应该及时予以解决。

从业人员对违章行为所负的法律责任

(一）、违法行为：从业