2026年晋城市城区医疗集团公开招聘备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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2026年晋城市城区医疗集团公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中,属于四季常青树的是()。

A.柳树

B.柏树

C.梧桐

D.杨树

【答案】:B

【解析】本题主要考查对四季常青树的认知。柳树是常见的落叶乔木,冬季会落叶,并非四季常青。柏树属于常绿乔木,叶子呈针状,能够在各种恶劣环境中保持常绿,具有很强的耐寒性和适应性,终年枝叶翠绿。梧桐是落叶大乔木,秋季会大量落叶,冬季时树上基本没有树叶,不符合四季常青的特点。杨树也是落叶乔木,到了秋冬季节,树叶会变黄掉落。综上,属于四季常青树的是柏树。

2、21世纪技术的支柱是()。

A.新能源技术

B.新材料技术

C.空间技术

D.信息技术

【答案】:A

【解析】21世纪技术的支柱是新材料技术。在现代科技发展进程中,新材料技术对于推动各个领域的发展起到了至关重要的作用。新能源技术侧重于能源的开发与利用方式的变革;空间技术主要致力于探索和利用太空资源;信息技术着重实现信息的产生、获取、传输、处理和应用等功能。而新材料是高新技术发展的基础和先导,能够为新能源、空间、信息等其他技术领域提供关键的物质支撑,许多新兴技术的突破都依赖于新材料的研发和应用,所以新材料技术可称为21世纪技术的支柱。

3、如今,网络购物的人数日益增多,然而许多人在网络交易过程中并未依法纳税。依据我国税法规定,无论交易通过何种方式达成,只要交易行为发生,就必须依法缴纳税款。这一税法规定体现了()。

A.税收具有固定性特征

B.税收是财政收入的主要来源

C.税收具有强制性特征

D.税收是国家宏观调控的工具

【答案】:C

【解析】该题核心在于分析税法规定“只要发生交易行为就得缴税”所体现的税收特征。税收的固定性是指国家在征税之前就以法律的形式,预先规定了征税对象和税率,不经国家有关部门批准不能随意改变。题干主要强调的是交易行为与纳税的必然联系,并非强调征税对象和税率的预先规定以及不可随意更改,所以未体现税收的固定性特征。税收是财政收入的主要来源,但题干中没有涉及税收与财政收入之间关系的内容,话题不一致。税收的强制性是指国家凭借政治权力强制征税。题干中明确指出按照我国税法,不管通过何种方式,只要发生交易行为就得缴税,这体现了国家通过法律强制要求纳税人履行纳税义务,体现了税收的强制性特征。税收是国家宏观调控的工具,主要是指国家通过税收政策调节经济运行,比如调节社会总需求和总供给等。而题干重点在于强调交易行为和纳税的必然关系,并非税收对经济的宏观调控作用。综上,税法的这一规定表明税收具有强制性特征。

4、社会主义市场经济体制下的价格形成机制是()。

A.国家有计划制定价格

B.计划定价为主,市场自由价格为辅

C.以市场形成价格为主

D.以企业自由定价为主

【答案】:C

【解析】在社会主义市场经济体制下,价格形成机制的核心特征是以市场形成价格为主。国家有计划制定价格是计划经济体制下的价格形成方式,在计划经济中,价格由国家统一规划和制定,市场机制在价格形成中基本不起作用,这种方式缺乏灵活性,不能及时反映供求关系和资源稀缺程度,所以不符合社会主义市场经济体制的要求。以计划定价为主、市场自由价格为辅的模式,仍然过度强调计划的主导性,没有充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,市场价格的作用受到较大限制,难以有效引导资源的合理流动和优化配置,因此也不是社会主义市场经济体制下的价格形成机制。而企业自由定价为主忽略了市场的宏观调控和监管。如果完全由企业自由定价,可能会出现垄断定价、不正当竞争定价等问题,损害消费者利益和市场公平竞争环境,不利于市场经济的健康稳定发展。社会主义市场经济强调市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。市场形成价格能够通过供求关系、竞争机制等及时准确地反映资源的稀缺程度和市场供求状况,引导生产和消费,实现资源的有效配置。政府则通过宏观调控和市场监管,维护市场秩序,保障价格机制的正常运行。所以社会主义市场经济体制下的价格形成机制是以市场形成价格为主。

5、()是组织的个性与灵魂,是组织与其他组织相区别的关键特性,也是决定组织凝聚力和发展方向的核心因素。

A.组织文化

B.思维方式

C.薪酬结构

D.价值观念

【答案】:A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它是组织的性格和灵魂,体现了组织的独特个性,使组织区别于其他组织。同时,优秀的组织文化能够增强组织成员的认同感和归属感,形成强大的凝聚力,并且指引组织朝着特定的方向发展。思维方式只是组织文化的一部分表现,它不能完全代表组织的性格和灵魂,也不是决定组织凝聚力和发展方向的核心要素。薪酬结构

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