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2026年劳动法规风险防控合同范本2026年

甲方（用人单位）：________________________

地址：____________________________________

法定代表人：______________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：____________________________

身份证号码：_____________________________

地址：____________________________________

鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方愿意在甲方处从事劳动，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间劳动法规风险防控事宜，达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

第二条本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定。

第二章劳动岗位与工作内容

第四条乙方同意在甲方担任________岗位，具体工作内容如下：

1.________；

2.________；

3.________；

4.________。

第三章工作时间与休息休假

第五条甲方实行标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

第六条乙方每周享有____天休息日，休息日安排在____。

第七条甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费，加班费计算标准如下：

1.法定工作时间内延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班费；

2.周六、日加班的，按照不低于工资的200%支付加班费；

3.法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。

第四章工资与福利待遇

第八条乙方工资按月支付，具体工资标准为每月____元。

第九条甲方为乙方缴纳以下社会保险和住房公积金：

1.基本养老保险；

2.基本医疗保险；

3.失业保险；

4.工伤保险；

5.生育保险；

6.住房公积金。

第十条甲方根据国家规定及企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：

1.年休假；

2.带薪年假；

3.生日慰问；

4.重大节日慰问；

5.其他福利。

第五章劳动保护与职业健康

第十一条甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在工作中的人身安全。

第十二条甲方应按照国家规定，对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

第十三条乙方在工作中如发生意外伤害，甲方应按照国家有关规定，及时给予救治和处理。

第六章违约责任

第十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

1.严重违反甲方的规章制度；

2.被依法追究刑事责任；

3.患有严重疾病，无法胜任工作；

4.乙方提出解除合同。

第十五条甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

1.甲方未按时足额支付工资；

2.甲方未依法缴纳社会保险；

3.甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施；

4.甲方强迫乙方加班，不支付加班费。

第十六条任何一方违约，应承担相应的违约责任。

第七章争议解决

第十七条双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章其他

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十九条本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日