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2025年职业资格劳动关系协调员参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

2、劳动争议调解组织调解成功的，当事人应如何处理？

A.必须向劳动仲裁委员会申请确认

B.可直接向法院提起诉讼

C.可选择向劳动仲裁委员会申请调解协议确认

D.需双方协商一致后履行

3、企业因经济性裁员需提前多少天向工会或全体职工说明情况？

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

4、劳动争议仲裁委员会的管辖范围不包括以下哪种情况？

A.劳动合同履行地

B.劳动关系发生地

C.劳动者经常居住地

D.用人单位注册地

5、劳动者在仲裁过程中申请撤回仲裁请求，仲裁委员会应如何处理？

A.直接准予撤回

B.必须经对方同意

C.撤回前需制作书面确认书

D.需经仲裁庭合议决定

6、用人单位拖欠工资超过多少个月，劳动者可立即解除劳动合同？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7、劳动争议仲裁的时效期间为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8、企业未依法建立劳动争议调解委员会的，劳动行政部门可责令改正并给予什么处罚？

A.警告

B.5000元以下罚款

C.1万元以下罚款

D.撤销企业资质

9、劳动者因工伤医疗费用超过工伤保险基金支付部分，由谁承担？

A.企业

B.医疗机构

C.社会保险基金

D.劳动者个人

10、劳动争议调解协议生效后，双方未履行引发纠纷的，应如何解决？

A.直接向法院起诉

B.向调解组织申请强制执行

C.向劳动仲裁委员会申请确认

D.协商解决

11、劳动关系协调员发现用人单位未依法为员工缴纳社会保险，正确的处理方式是？

A.直接向劳动监察部门举报

B.要求用人单位限期缴纳并签订补充协议

C.组织员工集体抗议

D.协调用人单位与员工协商解决

12、劳动合同终止时，劳动关系协调员应重点核查用人单位是否履行了哪些义务？

A.已书面通知员工终止事实

B.已支付经济补偿金

C.已完成工作交接

D.已办理社保转移手续

13、劳动争议调解成功的关键原则是？

A.快速解决争议

B.当事人自愿接受调解

C.争议金额超过法定限额

D.调解协议需经劳动仲裁确认

14、用人单位安排加班但未支付加班费，员工可采取的合理维权方式是？

A.直接辞职并要求经济补偿

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.在社交媒体公开曝光

D.要求用人单位补发加班费并签署和解协议

15、劳动争议仲裁的时效期间是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

16、劳动关系协调员处理工伤认定争议时，应优先遵循的法律依据是？

A.用人单位内部规章制度

B.《工伤保险条例》

C.员工个人工作记录

D.同行业惯例

17、劳动合同中“保守用人单位商业秘密”条款的有效期限是？

A.合同终止后1年

B.合同终止后2年

C.合同终止后3年

D.无期限限制

18、用人单位与员工协商解除劳动合同，需满足的条件不包括？

A.员工已连续工作满10年

B.经双方协商一致

C.用人单位需支付经济补偿

D.协商结果需书面确认

19、劳动争议调解协议生效后，用人单位未履行义务的正确处理方式是？

A.直接向法院起诉

B.起诉前可向调解组织申请监督

C.要求劳动者重新签署协议

D.通过媒体曝光

20、劳动关系协调员在处理劳务派遣问题时，应重点核查用人单位是否履行了？

A.派遣协议备案

B.劳动合同签订

C.社保公积金代缴

D.薪酬按时发放

21、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当采用什么形式？

A.口头约定即可

B.书面签订协议

C.经工会备案

D.向劳动部门报备

22、劳动争议调解委员会的调解协议生效条件是什么？

A.一方签字确认

B.双方自愿达成并签字

C.经劳动仲裁确认

D.仅需提交劳动部门备案

23、劳动者因未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的仲裁时效起算时间是？

A.劳动关系终止日

B.劳动者首次提出口头要求日

C.劳动合同到期日

D.劳动关系存续满一年之日

24、企业因restructuring解除劳动合同的，经济补偿金计算基数应如何确定？

A.上年度社平工资

B.当月实际工资

C.上年度企业平均工资

D.解除前12个月平均工资

25、劳动