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党务专干党的建设研讨发言材料

各位领导、同仁：

很荣幸能在此次研讨中与大家交流党建工作心得。作为一名基层党务专干，我始终认为，党的建设是基层治理的“根”与“魂”，而党务工作者则是这棵“根”上的“护根人”。近年来，我在街道党工委的指导下，立足社区实际，围绕“强基础、促融合、提效能”主线，在理论武装、组织建设、服务群众等方面进行了一些探索，也积累了一些经验与思考，现将具体情况汇报如下：

一、以“铸魂”为基，让理论武装从“入脑”到“走心”

理论武装是党建工作的“先手棋”。过去一段时间，我们曾面临“学习形式单一、效果打折扣”的问题——部分党员反映“读文件多、谈体会少”“集中学多、自主学少”，甚至出现“人到心不到”的现象。对此，我们坚持“需求导向+创新驱动”，推动理论学习从“被动灌输”向“主动融合”转变。

一是抓“关键少数”带“绝大多数”。严格落实“第一议题”制度，将支委班子作为理论学习的“头雁”，每月固定2天开展“支委领学+专题研讨”，要求支委成员结合分管工作谈学习感悟，比如在学习“以人民为中心”发展思想时，社区党委书记带头分享“如何将理论转化为解决群众急难愁盼的具体行动”，带动支委从“学文件”转向“找方法”。同时，建立“支委联系党小组”机制，每名支委定点联系2-3个党小组，通过“蹲点式”指导，将支委学习成果转化为党小组的学习动力。今年以来，支委累计到党小组讲党课18次，推动党小组学习参与率从75%提升至92%。

二是用“活方法”解“老问题”。针对不同党员群体特点，分类设计学习载体：对年轻党员，依托“学习强国”“党员教育平台”等线上阵地，开设“每日一学”微课堂，每周推送“理论要点+时政热点+本地案例”，并通过“线上打卡积分+线下实践兑换”激励参与，目前社区35岁以下党员线上学习活跃度达100%；对老年党员，组建“银龄宣讲团”，由退休老党员用“方言+故事”讲理论，比如老党员张师傅结合自身经历，用“粮票变电子支付”“土坯房变电梯房”的对比，生动阐释“新时代十年伟大变革”，让理论学习更“沾泥土”；对流动党员，建立“云端党支部”，通过视频连线开展“异地同上一堂课”，定期推送学习资料包，今年春节期间，我们为23名在外流动党员举办“云端主题党日”，现场连线分享家乡变化，让流动党员“离乡不离党”。

三是重“学用转化”促“知行合一”。坚持“学理论、找问题、办实事”闭环推进，将理论学习与解决实际问题挂钩。例如，在学习“大兴调查研究”相关要求后，我们组织党员开展“走千家访万户”活动，收集群众诉求127条，梳理出“小区停车难”“老年人就餐不便”“垃圾分类宣传不足”等6类共性问题，形成“问题清单+责任清单”，由党员带头领办。其中，针对“停车难”问题，党员先锋队联合物业、业委会，通过划设临时停车位、协调周边单位错时共享车位，新增车位89个，群众满意度从68%提升至91%。实践让我们深刻体会到，理论武装只有与解决实际问题结合，才能真正入脑入心。

二、以“强基”为要，让组织体系从“有形覆盖”到“有效覆盖”

基层党组织是党的“神经末梢”，其战斗力直接关系党的执政根基。我们聚焦“支部过硬、党员过硬”目标，从“建机制、抓管理、树典型”三方面发力，推动组织建设从“量”的覆盖转向“质”的提升。

一是标准化建设“补短板”。对照《党支部工作条例》，建立“清单化”推进机制，将组织设置、组织生活、党员管理等7大类32项要求细化为“月度自查表”，每月由党务专干牵头，联合纪检委员对各支部进行“全身体检”。比如，针对“三会一课”记录不规范问题，我们统一印制“支部工作手册”，明确记录要素和模板，并开展“优秀记录展评”，对连续3个月达标的支部给予奖励；针对“组织生活质量不高”问题，推行“主题+”模式，将组织生活与志愿服务、红色教育结合，今年“七一”期间，各支部开展“重走红色路线+认领微心愿”活动，200余名党员为困难群众送去生活用品、医疗服务等“微心愿”156个，让组织生活既有“党味”又有“温情”。

二是分类管理“激活力”。党员队伍是党组织的“细胞”，活力强弱直接影响整体功能。我们根据党员年龄、职业、特长等特点，推行“分类管理+精准赋能”：对在职党员，建立“工作圈+生活圈”双向评价机制，引导其在社区治理中“亮身份、作表率”，比如在职党员王医生主动开设“社区健康课堂”，每月为老年人讲解常见病预防知识，累计服务300余人次；对退休党员，组建“银龄顾问团”，发挥其熟悉社区、经验丰富的优势，参与矛盾调解、政策宣传等工作，今年以来调解邻里纠纷21起，成功率100%；对困难党员，建立“1+1+N”结对帮扶机制（1名支委+1名骨干党员+若干志愿者），定期走访慰问，帮助解决就业、就医等实际困难，让党员感受到组织温暖。

三是整顿提升“固堡垒”。针对个别支部存在的