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2026年企业法律顾问面试常见问题与答案
一、法律知识综合题（共5题，每题10分，总分50分）
1.题目：
某科技公司（注册资本1000万元，位于深圳）因侵犯他人专利权被起诉，法院判决其赔偿专利权人300万元。公司财务状况紧张，无法一次性支付。若该公司选择与专利权人达成和解协议，约定分期支付，但未签署正式的和解协议书，仅口头约定分期支付，请问可能存在的法律风险有哪些？
答案：
若仅口头约定分期支付，可能存在以下法律风险：
（1）和解协议效力存疑：口头约定可能因证据不足导致和解协议无效，专利权人仍可向法院申请强制执行，公司仍需承担赔偿责任。
（2）履行期限不明确：口头约定可能因表述模糊导致支付期限、金额等关键条款缺失，引发争议。
（3）违约责任难以界定：若公司未按时支付，专利权人难以证明违约行为，维权难度加大。
（4）诉讼时效中断风险：若未正式签署和解协议，专利权人仍可继续主张权利，导致公司面临重复诉讼。
解析：
根据《民法典》第469条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但涉及重大事项的合同，如和解协议，建议采用书面形式。口头约定因缺乏证据支持，容易引发纠纷。此外，分期付款协议需明确每期支付金额、时间、违约责任等条款，否则可能因约定不明导致协议无效。
2.题目：
某建筑公司（总部位于上海）与外地一家劳务派遣公司签订协议，约定由劳务派遣公司为其提供20名建筑工人，工作期限为6个月。劳务派遣公司未经许可擅自将部分工人转包给其他企业，导致工人工资拖欠。请问该建筑公司应承担哪些法律责任？
答案：
该建筑公司可能承担以下法律责任：
（1）连带清偿责任：根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位违法转包的，用工单位承担连带责任。公司需承担被转包工人的工资、经济补偿等费用。
（2）行政罚款：若因劳务派遣问题被劳动监察部门查处，公司可能面临罚款。
（3）民事赔偿：若工人提起诉讼，公司需承担违约责任，赔偿工人工资损失及精神损害赔偿。
解析：
劳务派遣公司转包行为违反《劳动合同法》第67条，用工单位需承担连带责任。建筑公司作为实际用工方，即使与劳务派遣公司有约定，仍需对工人的权益负责。此外，若公司明知劳务派遣公司存在转包行为仍继续合作，可能被认定为恶意，承担更重的法律责任。
3.题目：
某电商平台（总部在北京）因用户泄露事件被监管机构处罚，罚款金额为200万元。若该公司决定申请行政复议，应向哪个机构申请？其复议决定可能有哪些类型？
答案：
（1）复议机构：根据《行政复议法》第12条，该公司应向作出处罚决定的上级主管部门（如北京市市场监督管理局）或其同级政府申请复议。
（2）复议决定类型：根据《行政复议法》第28条，复议决定可能包括：维持原决定、撤销原决定、变更原决定、确认违法、责令重新作出行政行为等。
解析：
电商平台属于市场监督管理范畴，其处罚决定由市场监督管理局作出，因此复议机构应为上级监管机构或同级政府。复议决定类型多样，具体取决于原处罚决定的合法性与合理性。若处罚程序违法或事实认定错误，复议机构可能撤销或变更原决定。
4.题目：
某医药公司（注册地在广州）计划收购一家医疗器械企业，但该企业存在未解决的知识产权纠纷。若收购方决定继续收购，需采取哪些法律措施以降低风险？
答案：
需采取以下措施：
（1）尽职调查：全面核查目标企业的知识产权状况，包括专利、商标、著作权等是否存在纠纷或侵权风险。
（2）法律豁免协议：与知识产权纠纷相对方协商，签署豁免协议，明确收购后的责任承担。
（3）资产隔离：在收购协议中约定知识产权纠纷的处理方式，如由收购方承担诉讼费用或支付赔偿金。
解析：
知识产权纠纷是并购中的常见风险，收购方需通过尽职调查识别潜在问题。若存在纠纷，可通过豁免协议或资产隔离条款降低风险。若无法豁免，需评估收购成本是否合理，必要时放弃交易。
5.题目：
某外贸公司（主营跨境电商）因未及时备案电子合同被海关处罚，请问该公司的备案义务依据哪部法律？若不服处罚，如何维权？
答案：
（1）法律依据：根据《电子签名法》第3条，电子合同需符合法律要求，若涉及进出口业务，需向海关备案。
（2）维权方式：可申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销处罚决定。
解析：
跨境电商涉及跨境交易，电子合同需符合国际法和国内法要求。若未备案，公司需承担行政责任。维权途径包括行政复议和行政诉讼，需收集证据证明处罚决定存在程序或事实错误。
二、实务操作题（共5题，每题10分，总分50分）
1.题目：
某制造企业（位于江苏）计划与一家境外供应商签订长期供货合同，但供应商所在国法律允许强制征用企业资产。请问该企业如何通过合同条款规避此类风险？
答案：
（1）限制征用条款：约定供应商所在国不得随意征用企
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