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2025年企业人力资源管理师试题及答案「四级」

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.企业在进行岗位分析时，最常用的信息收集方法是（）。

A.问卷调查法??B.观察法??C.访谈法??D.工作日志法

答案：C

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.6个月??D.12个月

答案：C

3.某企业2024年度人均培训费用为1800元，2025年度预算人均培训费用提高15%，则2025年人均预算为（）元。

A.1980??B.2070??C.2025??D.1998

答案：B

4.在绩效管理中，强制分布法主要解决的问题是（）。

A.指标权重分配??B.考评者主观趋中??C.目标设定过高??D.数据收集困难

答案：B

5.下列关于“岗位评价”的陈述，正确的是（）。

A.岗位评价结果直接决定员工个人绩效奖金

B.岗位评价只适用于生产一线岗位

C.岗位评价是确定薪酬等级的基础

D.岗位评价由员工自评完成

答案：C

6.企业在进行校园招聘时，最常用的甄选工具是（）。

A.无领导小组讨论??B.结构化面试??C.专业知识笔试??D.角色扮演

答案：C

7.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费比例一般为职工工资总额的（）。

A.2%??B.5%??C.6%??D.10%

答案：C

8.某车间工人月标准工时为166.64小时，2025年5月实际工作180小时，其中法定节假日加班8小时，则其加班工资计算基数应至少为（）。

A.小时工资×150%??B.小时工资×200%??C.小时工资×300%??D.小时工资×400%

答案：C

9.在培训评估的柯氏四级模型中，衡量“学员对培训满意度”属于（）。

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：A

10.下列关于“员工关系管理”目标的描述，错误的是（）。

A.提高员工满意度??B.降低劳动争议发生率

C.完全消除员工离职??D.促进组织文化认同

答案：C

11.某企业2025年计划裁员5%，根据《劳动合同法》，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15??B.30??C.45??D.60

答案：B

12.在薪酬结构中，属于间接薪酬的是（）。

A.绩效奖金??B.交通补贴??C.补充医疗保险??D.岗位工资

答案：C

13.下列关于“关键绩效指标（KPI）”的表述，正确的是（）。

A.KPI越多越好，便于全面考核

B.KPI应自上而下层层分解

C.KPI只适用于销售岗位

D.KPI不需要量化

答案：B

14.某公司员工离职率为12%，行业平均为15%，该公司离职率水平属于（）。

A.严重偏高??B.略高于行业??C.低于行业??D.无法判断

答案：C

15.企业进行内部招聘的主要缺点是（）。

A.激励不足??B.文化融合慢??C.近亲繁殖??D.费用高昂

答案：C

16.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天??B.10天??C.15天??D.20天

答案：B

17.在SWOT分析中，“政府出台行业补贴政策”属于（）。

A.S??B.W??C.O??D.T

答案：C

18.下列关于“劳务派遣”的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与派遣员工签订书面合同

B.用工单位可随时退回派遣员工无需理由

C.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位

D.派遣单位应依法为派遣员工缴纳社保

答案：D

19.某企业采用“薪点制”，员工A薪点为850点，每点值6元，则其月岗位工资为（）元。

A.5100??B.5150??C.5000??D.5200

答案：A

20.在职业生涯管理“洋葱模型”中，最核心的一层是（）。

A.知识??B.技能??C.社会角色??D.动机

答案：D

21.下列关于“劳动争议仲裁”的时效，正确的是（）。

A.自知道或应知权利被侵害之日起30日内

B.自知道或应知权利被侵害之日起60日内