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研究报告

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2026“职引未来”青年就业提升行动联合活动方案(增加活动内容版)

一、活动背景与目标

1.1活动背景

(1)随着我国经济社会的快速发展和产业结构调整的深入推进，青年就业问题日益凸显。据最新统计数据显示，2025年我国高校毕业生人数预计将达到900万人，创历史新高。与此同时，受国内外经济环境变化、疫情影响等多重因素影响，就业市场供需矛盾加剧，就业形势严峻。为有效缓解青年就业压力，提高青年就业质量，促进青年成长成才，国家及各级政府高度重视青年就业工作，出台了一系列政策措施。

(2)近年来，我国青年就业人数逐年增加，但就业结构失衡、职业发展受限等问题依然存在。一方面，大量青年集中于传统行业，如制造业、服务业等，而这些行业普遍存在人才过剩、薪资水平较低等问题。另一方面，新兴行业和高新技术领域对人才的需求与青年就业意愿之间存在较大差距，导致部分青年就业困难。以人工智能、大数据、云计算等为代表的新兴产业，虽然就业前景广阔，但相关人才的培养和储备仍显不足。

(3)面对当前青年就业面临的挑战，社会各界纷纷行动起来，共同推动青年就业工作。政府部门通过加大政策支持力度，优化就业环境，拓宽就业渠道，为青年提供更多就业机会。企业界积极响应国家号召，开展校企合作，加强人才培养，为青年提供实习、就业平台。同时，社会各界广泛开展青年就业指导、创业培训等活动，提高青年就业竞争力。然而，在当前就业形势下，仍需进一步加强和改进青年就业工作，形成政府、企业、社会共同参与的就业促进格局。

1.2活动目标

(1)本着服务国家战略和青年发展需求的原则，本次活动旨在提升青年就业能力，促进青年顺利就业。具体目标包括：一是通过提供就业指导、职业规划等培训，帮助青年树立正确的就业观念，提升职业素养和就业竞争力；二是搭建青年与用人单位的交流平台，拓宽就业渠道，促进青年就业机会的增加；三是营造全社会关注和支持青年就业的良好氛围，推动形成政府、企业、社会协同推进的青年就业工作格局。

(2)针对当前青年就业面临的问题，活动将重点关注以下几个方面：首先，提高青年职业规划意识和能力，通过开展职业测评、生涯规划指导等活动，帮助青年明确职业发展方向；其次，加强就业技能培训，针对不同行业和岗位需求，提供职业技能提升服务，助力青年提升就业竞争力；再次，促进校企合作，搭建就业信息共享平台，促进青年与用人单位的精准对接，实现人岗匹配。

(3)本次活动将围绕以下具体目标展开：一是提高青年就业率，力争在活动结束后，参与活动的青年就业率较活动前提升10个百分点；二是提升青年就业满意度，通过就业技能培训、职业规划指导等服务，使青年对自身职业发展更有信心和期待；三是增强青年就业能力，通过多元化培训，使青年掌握至少一项专业技能，为未来职业发展奠定坚实基础。通过这些目标的实现，为我国青年就业工作注入新的活力，助力青年成长成才。

1.3活动意义

(1)“职引未来”青年就业提升行动联合活动的开展，对于促进青年就业具有重要意义。首先，活动有助于缓解当前严峻的就业形势，降低青年失业率。根据国家统计局数据，青年失业率一直是社会关注的焦点，通过提供针对性的就业服务和培训，可以有效提高青年的就业机会，减少失业人数。

(2)活动有助于提升青年的职业素养和就业竞争力。在快速变化的经济环境中，青年需要不断学习新知识、新技能以适应市场需求。通过职业规划、技能培训等活动，青年可以更好地了解自身优势和市场需求，从而提升就业竞争力。例如，某地举办的青年就业技能培训班，帮助数百名青年掌握了新技能，就业率提高了20%。

(3)活动有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定。青年是国家的未来和希望，他们的就业状况直接关系到社会的和谐稳定。通过本次活动，可以增强青年对国家的认同感和归属感，促进社会公平正义，为构建和谐社会奠定坚实基础。同时，活动的开展也有利于企业吸引和留住人才，推动企业可持续发展。

二、活动组织与时间安排

2.1主办单位

(1)本次“职引未来”青年就业提升行动联合活动的主办单位包括国家人力资源和社会保障部、教育部以及共青团中央。这些单位在青年就业工作中扮演着重要角色，具有丰富的经验和强大的资源整合能力。国家人力资源和社会保障部作为我国人力资源社会保障工作的最高行政机构，负责制定和实施国家就业政策，提供政策支持和指导。教育部则负责培养高素质人才，确保教育质量与市场需求相匹配。共青团中央作为党的助手和后备军，紧密联系青年，关心青年成长，致力于为青年提供成长成才的平台。

(2)国家人力资源和社会保障部在近年来推出了多项针对青年就业的政策措施，如“青年就业见习计划”、“大学生创业引领计划”等，这些政策在很大程度上促进了青年就业。例如，2019年实施的“青年就业见习计划”共安排